我国劳动争议处理制度完善探析
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 文献综述 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动争议法理论析 | 第10-14页 |
| 第一节 劳动争议界定 | 第10-12页 |
| 一、劳动争议法律界定 | 第10-11页 |
| 二、劳动争议学理界定 | 第11-12页 |
| 第二节 劳动争议类型划分及法律意义 | 第12-14页 |
| 一、劳动争议类型划分 | 第12-13页 |
| 二、劳动争议类型划分法律意义 | 第13-14页 |
| 第二章 我国劳动争议处理制度评析 | 第14-24页 |
| 第一节 我国现行劳动争议处理制度 | 第14-16页 |
| 一、劳动争议处理机构 | 第14-15页 |
| 二、劳动争议处理方式和程序 | 第15-16页 |
| 第二节 当前劳动争议新特点及趋势 | 第16-18页 |
| 一、劳动争议更趋复杂多元 | 第16-17页 |
| 二、集体劳动争议扩大化 | 第17页 |
| 三、外企和私企劳动争议增多 | 第17-18页 |
| 四、事实劳动合同关系主体间争议突出 | 第18页 |
| 第三节 现行劳动争议处理制度的弊端 | 第18-24页 |
| 一、重复处理问题突出 | 第18-19页 |
| 二、调解功能日益弱化 | 第19-20页 |
| 三、仲裁存在制度性缺失 | 第20-22页 |
| 四、仲裁和诉讼衔接不畅 | 第22-24页 |
| 第三章 国外劳动争议处理制度启示与借鉴 | 第24-31页 |
| 第一节 国外典型劳动争议处理制度概述 | 第24-29页 |
| 一、美国劳动争议处理制度概述 | 第24-25页 |
| 二、德国劳动争议处理制度概述 | 第25-26页 |
| 三、日本劳动争议处理制度概述 | 第26-28页 |
| 四、挪威调解官制度概述 | 第28-29页 |
| 第二节 国外典型劳动争议处理制度启示 | 第29-31页 |
| 一、制定完备的劳动法律法规注重执法质量 | 第29页 |
| 二、建立适合我国国情的劳动争议处理模式 | 第29-30页 |
| 三、加强早期预防和强化调解的作用 | 第30页 |
| 四、逐步完善平等协商和集体合同制度 | 第30-31页 |
| 第四章 完善我国劳动争议处理制度的思路和对策 | 第31-50页 |
| 第一节 劳动争议处理制度重构思路评析 | 第31-33页 |
| 一、“裁审分轨、各自终局”制度评析 | 第31页 |
| 二、“只裁不审”制度评析 | 第31-32页 |
| 三、“只审不裁”制度评析 | 第32-33页 |
| 四、“一裁一审”制度评析 | 第33页 |
| 第二节 我国劳动争议制度设置价值取向 | 第33-35页 |
| 一、维护和谐劳动关系 | 第34页 |
| 二、坚持及时处理原则 | 第34页 |
| 三、坚持调解自愿原则 | 第34-35页 |
| 四、坚持司法最终解决原则 | 第35页 |
| 第三节 我国劳动争议处理制度完善对策 | 第35-50页 |
| 一、调解制度的完善 | 第36-40页 |
| 二、劳动争议仲裁制度的完善 | 第40-43页 |
| 三、建立劳动法庭 | 第43-45页 |
| 四、落实“三方机制” | 第45-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
