| 提 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、劳动争议概述 | 第7-11页 |
| （一） 劳动争议的概念与特点 | 第7-10页 |
| 1、劳动争议是一种基于劳动关系的争议 | 第8-9页 |
| 2、劳动争议的当事人为劳动关系的当事人 | 第9页 |
| 3、劳动争议是一种基于劳动权利义务的争议 | 第9-10页 |
| （二） 劳动争议的分类 | 第10-11页 |
| 1、权利争议与利益争议 | 第10-11页 |
| 2、个人争议与集体争议 | 第11页 |
| 二、我国劳动争议救济机制的现状与缺陷 | 第11-25页 |
| （一） 救济的概念、作用与分类 | 第11-13页 |
| （二） 我国现行劳动争议的现状、发展趋势及救济的主要方式 | 第13-14页 |
| （三） 我国劳动争议救济制度的缺陷 | 第14-25页 |
| 1、劳动争议调解程序的空置与失效 | 第14-16页 |
| 2、劳动监察制度自身的立法不足及与劳动仲裁在制度设计上的重 | 第16-22页 |
| 3、劳动争议仲裁时效制度的欠缺与不合理 | 第22-23页 |
| 4、仲裁前置、先裁后审制度的缺陷 | 第23-25页 |
| 三、外国劳动争议救济制度的比较与借鉴 | 第25-32页 |
| （一） 劳动执法制度比较与借鉴 | 第25-27页 |
| （二） 劳动争议处理体制基本类型的比较与借鉴 | 第27-29页 |
| （三） 劳动争议处理具体程序的比较与借鉴 | 第29-31页 |
| （四） 劳动争议处理机构的比较与借鉴 | 第31-32页 |
| 四、我国劳动争议救济的改革与完善 | 第32-43页 |
| （一） 完善我国劳动监察制度的几点思考 | 第32-34页 |
| （二） 我国劳动争议调解制度的改革设想 | 第34-36页 |
| （三） 改革我国劳动仲裁制度的建议 | 第36-41页 |
| 1、积极尝试预备庭制度 | 第36-38页 |
| 2、仲裁时效的法律适用和中止、中断问题 | 第38-41页 |
| (四)建立“裁审分离,各自终局”合理协调的救济机制 | 第41-42页 |
| (五)改革劳动争议审判组织机构的设置 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 中文详细摘要 | 第47-50页 |
