论中国政府绩效评估的外在约束因素--以广州市天河区政府为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-18页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、本文的研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 理论意义 | 第8页 |
| 2. 实践意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-10页 |
| 四、研究方法、研究框架和研究流程 | 第10-13页 |
| 1. 研究方法 | 第10-11页 |
| 2. 研究框架 | 第11-13页 |
| 3. 研究流程 | 第13页 |
| 五、主要概念及相关理论 | 第13-18页 |
| 1. 主要概念 | 第13-16页 |
| 2. 相关理论 | 第16-18页 |
| 第二章 中国政府绩效评估现状分析 | 第18-27页 |
| 一、调查目的 | 第18页 |
| 二、调查步骤 | 第18-22页 |
| 1. 访谈 | 第18-19页 |
| 2. 问卷调查 | 第19-20页 |
| 3. 问卷结果的分析 | 第20-22页 |
| 三、中国政府绩效评估的主要形式与不足 | 第22-27页 |
| 1. 中国政府绩效评估的主要形式 | 第22-24页 |
| 2. 中国政府绩效评估的不足 | 第24-27页 |
| 第三章 西方国家政府绩效评估的实践 | 第27-33页 |
| 一、西方国家政府绩效评估的背景 | 第27-28页 |
| 二、以美国为代表的西方国家政府绩效评估实践 | 第28-30页 |
| 三、西方国家政府绩效评估实践的评价 | 第30-33页 |
| 第四章 中国政府绩效评估的外在约束因素分析 | 第33-44页 |
| 一、中国政府绩效评估的外在约束因素概述 | 第33页 |
| 二、传统文化意识的约束 | 第33-39页 |
| 1. 国民传统观念的约束 | 第34-37页 |
| 2. 民族性格的束缚 | 第37-39页 |
| 三、制度约束 | 第39-44页 |
| 1. 立法不完善 | 第39-40页 |
| 2. 传统预算模式的制约 | 第40-41页 |
| 3. 高度集权的政府管理体制 | 第41-42页 |
| 4. 僵化的人事制度 | 第42-43页 |
| 5. 信息报告制度的缺陷 | 第43-44页 |
| 第五章 改善中国政府绩效评估的对策 | 第44-50页 |
| 一、改善中国政府绩效评估应遵循的基本原则 | 第44-45页 |
| 1. 系统全面原则 | 第44页 |
| 2. 适应中国管理情景的原则 | 第44-45页 |
| 3. 目的性原则 | 第45页 |
| 4. 科学性原则 | 第45页 |
| 二、改善中国政府绩效评估的对策 | 第45-50页 |
| 1. 文化观念变革 | 第45-47页 |
| 2. 改善中国政府绩效评估的制度基础 | 第47-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-52页 |
| 一、本文的贡献 | 第50页 |
| 二、本文的不足及进一步研究的设想 | 第50-52页 |
| 1. 本文的不足 | 第50-51页 |
| 2. 进一步研究的设想 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录一: 问卷及调查结果 | 第56-59页 |
| 附录二: 访谈提纲 | 第59-61页 |
| 附录三: 访谈日记 | 第61-62页 |
| 附录四: 研究生学习期间科研情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
