| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·工作流的有关定义 | 第11-12页 |
| ·工作流模型 | 第12-13页 |
| ·工作流管理系统 | 第13-14页 |
| ·课题来源与论文的主要内容 | 第14页 |
| ·课题来源 | 第14页 |
| ·论文的主要内容 | 第14页 |
| ·本文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 基于扩展ECA规则的工作流系统建模理论 | 第16-24页 |
| ·工作流建模元模型 | 第16-17页 |
| ·WfMC参考模型 | 第17-18页 |
| ·工作流建模语言 | 第18页 |
| ·工作流建模模型分析 | 第18-22页 |
| ·基于活动网络的工作流模型 | 第19-20页 |
| ·基于Petri网的工作流模型 | 第20-21页 |
| ·基于ECA规则的工作流模型 | 第21页 |
| ·基于语言行为理论的工作流模型 | 第21-22页 |
| ·模型分析 | 第22页 |
| ·小结 | 第22-24页 |
| 第三章 基于扩展ECA规则的分布式工作流系统建模方法 | 第24-34页 |
| ·ECA知识模型表示及形式化描述 | 第24-27页 |
| ·事件(E) | 第24-26页 |
| ·条件(C) | 第26页 |
| ·活动(A) | 第26-27页 |
| ·扩展的ECA规则 | 第27-28页 |
| ·ECA规则的形式定义 | 第28-29页 |
| ·基于扩展ECA规则的活动图建模 | 第29-32页 |
| ·建模元素 | 第30-31页 |
| ·过程模型执行 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 第四章 基于扩展ECA规则的工作流引擎设计 | 第34-50页 |
| ·引擎结构设计和实现技术 | 第34-35页 |
| ·工作流引擎结构设计 | 第34-35页 |
| ·工作流引擎实现技术 | 第35页 |
| ·基于扩展ECA规则的引擎活动逻辑关系描述 | 第35-37页 |
| ·引擎核心模块设计 | 第37-41页 |
| ·工作流引擎的核心功能 | 第41-42页 |
| ·工作流引擎的接口实现 | 第42-44页 |
| ·接口功能 | 第42页 |
| ·核心接口实现 | 第42-44页 |
| ·轻量级工作流引擎框架 | 第44-47页 |
| ·Spring轻量级体系结构 | 第44-45页 |
| ·Spring架构的特征 | 第45页 |
| ·面向方面编程和控制反转容器 | 第45-47页 |
| ·轻量级工作流引擎的实现 | 第47-49页 |
| ·装配工作流 | 第47页 |
| ·播种工作流 | 第47-48页 |
| ·启动工作流 | 第48-49页 |
| ·工作流连续运行 | 第49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 第五章 基于扩展ECA规则的工作流系统实现 | 第50-64页 |
| ·系统的总体设计 | 第50-52页 |
| ·系统概述 | 第50页 |
| ·系统设计目标 | 第50-51页 |
| ·系统开发方案 | 第51-52页 |
| ·系统流程描述语言 | 第52-56页 |
| ·基于扩展ECA规则的工作流实例 | 第56-58页 |
| ·系统管理和监控工具 | 第58页 |
| ·客户端应用 | 第58页 |
| ·工作流系统实现 | 第58-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 第六章 工作流在人力资源(HR)管理系统中的应用 | 第64-72页 |
| ·HR系统概述 | 第64页 |
| ·HR系统需求分析 | 第64-65页 |
| ·HR系统功能模块 | 第65-66页 |
| ·HR系统数据库设计 | 第66-70页 |
| ·HR系统工作流设计和实现 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间发表论文目录) | 第78-79页 |
| 附录B (攻读硕士学位期间参加的项目) | 第79页 |