| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·本文的研究内容及创新点 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·本文的研究目的及意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·文献调研分析法 | 第17页 |
| ·问卷调查和访谈法 | 第17页 |
| ·系统归纳分析法 | 第17-18页 |
| ·推理研究法 | 第18页 |
| ·个案分析法 | 第18-19页 |
| 第二章 面向图书馆职业的馆员阅读 | 第19-27页 |
| ·图书馆职业及其馆员阅读 | 第19-21页 |
| ·图书馆职业 | 第19-20页 |
| ·图书馆员的阅读 | 第20-21页 |
| ·图书馆员的职业阅读 | 第21-27页 |
| ·图书馆员职业阅读的意义 | 第21-23页 |
| ·图书馆员职业阅读的目标 | 第23-24页 |
| ·图书馆员职业阅读的特点 | 第24-25页 |
| ·图书馆员职业阅读的内容 | 第25-27页 |
| 第三章 图书馆员阅读现状调查分析 | 第27-35页 |
| ·图书馆员阅读心理调查分析 | 第28-32页 |
| ·阅读意识调查分析 | 第28-30页 |
| ·阅读需求调查分析 | 第30-31页 |
| ·阅读倾向调查分析 | 第31页 |
| ·阅读兴趣调查分析 | 第31-32页 |
| ·阅读动机调查分析 | 第32页 |
| ·图书馆员阅读行为调查分析 | 第32-33页 |
| ·阅读表现调查分析 | 第32-33页 |
| ·阅读方法调查分析 | 第33页 |
| ·图书馆员阅读影响因素调查分析 | 第33-34页 |
| ·图书馆员阅读的职业作用调查分析 | 第34-35页 |
| 第四章 图书馆员阅读管理现状调查分析 | 第35-38页 |
| ·馆员阅读管理制度调查分析 | 第35页 |
| ·馆员阅读激励机制调查分析 | 第35-38页 |
| ·阅读激励方法调查分析 | 第36-37页 |
| ·阅读激励机制存在的缺陷 | 第37-38页 |
| 第五章 面向图书馆职业的馆员阅读现状的改善 | 第38-45页 |
| ·强化图书馆员的阅读意识 | 第38-41页 |
| ·阅读意识强化的动力机制 | 第38-39页 |
| ·强化阅读意识的主要方法 | 第39-41页 |
| ·改善图书馆员的阅读行为 | 第41-45页 |
| ·改善阅读行为的动力机制 | 第41-42页 |
| ·改善阅读行为的主要方法 | 第42-45页 |
| 第六章 面向图书馆职业的馆员阅读制度的建立 | 第45-61页 |
| ·图书馆员阅读制度及其基本内容 | 第45-46页 |
| ·图书馆员阅读制度建立的必要性 | 第46-47页 |
| ·图书馆员阅读制度建立的理论依据 | 第47页 |
| ·图书馆员阅读制度建立的基本要求 | 第47-48页 |
| ·图书馆员阅读制度的体系结构 | 第48-59页 |
| ·图书馆员阅读制度的构成 | 第49页 |
| ·图书馆员阅读目标的确立 | 第49-50页 |
| ·图书馆员阅读内容及基本方法的选择 | 第50-52页 |
| ·图书馆员阅读制度执行机制 | 第52-59页 |
| ·图书馆员阅读成果应用机制 | 第52-55页 |
| ·图书馆员阅读绩效评价机制 | 第55-57页 |
| ·图书馆员阅读激励机制 | 第57-59页 |
| ·图书馆员阅读制度体系的效能预测 | 第59-61页 |
| 第七章 面向图书馆职业的馆员阅读制度的实现 | 第61-74页 |
| ·图书馆员阅读制度的实现机制 | 第61-62页 |
| ·实现机制的内涵 | 第61-62页 |
| ·实现机制的主要内容 | 第62页 |
| ·图书馆员阅读制度实现机制建立的理论依据 | 第62-64页 |
| ·绩效管理理论 | 第62页 |
| ·波特—劳勒激励理论 | 第62-63页 |
| ·公平理论 | 第63-64页 |
| ·诱发力期望论 | 第64页 |
| ·阅读成果表达和应用机制的建立与实现 | 第64-66页 |
| ·阅读成果表达与应用机制建立 | 第65-66页 |
| ·阅读成果表达和应用机制的实现 | 第66页 |
| ·阅读成果绩效评价机制的建立与实现 | 第66-69页 |
| ·阅读成果绩效评价机制建立 | 第66-68页 |
| ·阅读成果绩效评价机制的实现 | 第68-69页 |
| ·阅读激励奖励机制的建立与实现 | 第69-72页 |
| ·阅读激励奖励机制建立 | 第69-70页 |
| ·阅读激励奖励机制的实现 | 第70-72页 |
| ·图书馆员阅读制度的实现 | 第72-74页 |
| ·形成标准、整合具体制度 | 第72-73页 |
| ·灵活运用、加强管理 | 第73页 |
| ·依托图书馆法的建设 | 第73-74页 |
| 第八章 面向图书馆职业的馆员阅读互动双赢效益的实现 | 第74-80页 |
| ·图书馆员阅读的互动双赢效益 | 第74-77页 |
| ·互动双赢初级效益 | 第74-75页 |
| ·互动双赢中级效益 | 第75-76页 |
| ·互动双赢高级效益 | 第76-77页 |
| ·阅读效益双赢机制的建立 | 第77-78页 |
| ·引入图书馆员阅读长效机制 | 第78页 |
| ·加强图书馆间互助合作 | 第78页 |
| ·阅读效益双赢机制的实现 | 第78-80页 |
| 结语 | 第80-81页 |
| 附录Ⅰ:调查问卷 | 第81-85页 |
| 附录Ⅱ:读研期间科研成果 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |