| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| ·关键词阐释 | 第9-11页 |
| ·和谐 | 第9-10页 |
| ·和谐行政机关 | 第10页 |
| ·和谐行政机关建设 | 第10-11页 |
| ·和谐行政机关的特点和标准 | 第11-13页 |
| ·和谐行政机关的特点 | 第11-12页 |
| ·和谐行政机关的标准 | 第12-13页 |
| ·和谐行政机关建设的背景和内容 | 第13-15页 |
| ·和谐行政机关建设的背景 | 第13页 |
| ·和谐行政机关建设的内容 | 第13-15页 |
| ·论文的研究意义 | 第15-16页 |
| 2 和谐行政机关建设的理论基础 | 第16-23页 |
| ·古代和谐社会构建思想的继承 | 第16-17页 |
| ·毛泽东的党政机关作风建设理论 | 第17-18页 |
| ·党的和谐社会建设理论的思想指导 | 第18-20页 |
| ·可持续发展理论在社会组织领域的移植 | 第20-21页 |
| ·现代系统论在社会组织内部管理中的作用 | 第21-23页 |
| 3 和谐行政机关建设的现状分析 | 第23-36页 |
| ·和谐行政机关建设的实践成就 | 第23-29页 |
| ·和谐行政机关建设活动的由来和发展 | 第23-25页 |
| ·和谐行政机关建设的经验总结 | 第25-26页 |
| ·和谐行政机关建设活动的典型分析及其启示 | 第26-29页 |
| ·行政机关存在的不和谐现象及成因分析 | 第29-36页 |
| ·行政机关的不和谐现象的表现 | 第29-30页 |
| ·行政机关不和谐问题的成因分析 | 第30-36页 |
| 4 和谐行政机关建设应当处理好的几个问题 | 第36-50页 |
| ·正确处理好和谐行政机关建设与“五型机关”建设的关系 | 第36-39页 |
| ·“五型机关”的涵义和创建标准 | 第36-39页 |
| ·和谐行政机关建设与“五型机关”建设的关系 | 第39页 |
| ·和谐行政机关的模式确立 | 第39-41页 |
| ·和谐行政机关建设的制度保障和组织机构保障 | 第41-44页 |
| ·和谐行政机关建设的制度保障 | 第41-43页 |
| ·和谐行政机关建设的组织机构保障 | 第43-44页 |
| ·和谐行政机关建设的文化环境支撑和心理氛围营造 | 第44-50页 |
| ·形成促进和谐的共同目标 | 第44页 |
| ·化解妨碍和谐的各种矛盾 | 第44-45页 |
| ·营造促进和谐的民主氛围 | 第45-46页 |
| ·培育促进和谐的人际关系 | 第46-47页 |
| ·激发促进和谐的创新活力 | 第47-48页 |
| ·丰富促进和谐的群体活动 | 第48页 |
| ·建设促进和谐的领导班子 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第55页 |