天津先达大酒店薪酬系统设计研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究内容与创新点 | 第8-10页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第10-25页 |
| ·薪酬管理内涵 | 第10-14页 |
| ·薪酬的概念 | 第10页 |
| ·薪酬的职能 | 第10-12页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第12页 |
| ·薪酬管理理论 | 第12-14页 |
| ·几种典型的薪酬体系 | 第14-16页 |
| ·现代薪酬管理的研究热点与发展趋势 | 第16-19页 |
| ·现代薪酬管理的研究热点 | 第16-17页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第17-19页 |
| ·薪酬管理体系设计办法 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计的步骤 | 第20-21页 |
| ·宽带薪酬模式 | 第21-25页 |
| ·宽带薪酬的概念及产生背景 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬的特点及优劣 | 第22-24页 |
| ·宽带薪酬的设计流程 | 第24-25页 |
| 第三章 天津先达大酒店现状分析 | 第25-33页 |
| ·天津先达大酒店概况 | 第25-28页 |
| ·天津先达达酒店现状分析 | 第25页 |
| ·天津先达大酒店的组织机构 | 第25-28页 |
| ·天津先达大酒店薪酬体系现状分析 | 第28-33页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第28页 |
| ·现行薪酬体系的内容 | 第28-30页 |
| ·几次薪酬改革后的变化 | 第30-31页 |
| ·薪酬体系中存在的问题分析 | 第31-33页 |
| 第四章 天津先达大酒店薪酬体系设计 | 第33-69页 |
| ·实施宽带薪酬的必要性 | 第33-34页 |
| ·宽带薪酬与薪酬体系设计的六个关键步骤 | 第34-35页 |
| ·工作分析与岗位设计阶段 | 第35-54页 |
| ·工作分析的办法 | 第35-41页 |
| ·岗位说明书的制定 | 第41-44页 |
| ·岗位价值模型的构建与岗位价值评估 | 第44-51页 |
| ·薪酬层级设计 | 第51-54页 |
| ·员工评估与定位阶段 | 第54-57页 |
| ·员工能力素质评估模型的构建 | 第54-55页 |
| ·员工评价与定位 | 第55-57页 |
| ·薪酬调查与定位阶段 | 第57-59页 |
| ·薪酬水平的影响因素 | 第57-58页 |
| ·薪酬调查的方式 | 第58页 |
| ·K 值的定位与薪酬总额的预算 | 第58-59页 |
| ·薪酬结构设计阶段 | 第59-62页 |
| ·薪酬结构的基本构成及通用型结构模型 | 第59-61页 |
| ·薪酬结构的比例设计 | 第61-62页 |
| ·薪酬管理制度设计与薪酬满意度调查阶段 | 第62-69页 |
| ·天津先达大酒店薪酬管理制度设计 | 第62-66页 |
| ·天津先达大酒店薪酬满意度跟踪调查问卷设计 | 第66-69页 |
| 第五章 天津先达大酒店实施宽带薪酬管理建议 | 第69-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
