| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 文献综述 | 第11-15页 |
| 第一节 职业生涯管理的研究现状 | 第11-14页 |
| 第二节 本文所作的工作 | 第14-15页 |
| 第二章 企业员工职业生涯管理的概述 | 第15-24页 |
| 第一节 涵义界定 | 第15-17页 |
| 第二节 企业组织对员工的职业生涯发展的影响因素 | 第17-19页 |
| 第三节 国内外企业员工职业生涯管理实践 | 第19-24页 |
| 第三章 我国IT企业的人力资源管理现状 | 第24-31页 |
| 第一节 我国IT企业总体现状 | 第24-25页 |
| 第二节 我国IT企业的人力资源管理所存在的问题及原因 | 第25-31页 |
| 第四章 我国IT企业实行职业生涯管理的必要性分析 | 第31-35页 |
| 第一节 我国IT企业实行职业生涯管理的外部因素 | 第31页 |
| 第二节 我国IT企业实行职业生涯管理的自身因素 | 第31-32页 |
| 第三节 我国IT企业实行职业生涯管理的内部因素 | 第32-35页 |
| 第五章 我国IT产业的职业生涯管理体系的建立 | 第35-53页 |
| 第一节 我国IT企业职业生涯管理的内容和框架 | 第35-37页 |
| 第二节 职业生涯管理体系的基本条件 | 第37-41页 |
| 第三节 职业生涯管理体系与人力资源相关职能 | 第41-44页 |
| 第四节 IT企业员工职业生涯发展轨道 | 第44-47页 |
| 第五节 IT企业员工职业生涯规划 | 第47-53页 |
| 第六章 结论和不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |