| 引言 | 第1-8页 |
| 一、公务员薪酬制度的现状 | 第8-17页 |
| (一) 现行公务员薪酬制度的历史发展过程 | 第8-9页 |
| (二) 现行公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第9-14页 |
| (三) 形成这种现状的因素分析 | 第14-15页 |
| (四) 确定工资水平应考虑的因素 | 第15-17页 |
| 二、薪酬制度改革的必要性和紧迫性 | 第17-22页 |
| (一) 以“经济人”作为公务员的前提人性假设 | 第17-18页 |
| (二) 精神激励与道德功能微弱 | 第18-19页 |
| (三) 从“权力导向型”转向“市场导向型” | 第19-20页 |
| (四) 改革工资制度是应对入世后激烈的国际人才竞争的需要 | 第20-21页 |
| (五) 改革工资制度,实现“薪以养廉” | 第21-22页 |
| 三、我国公务员薪酬制度的改革趋势 | 第22-32页 |
| (一) 调整公务员薪酬的原则和依据 | 第22-24页 |
| (二) 公务员薪酬制度合理化趋势 | 第24-27页 |
| (三) 建立以功绩工资为主体的合理增资机制 | 第27-29页 |
| (四) 工资制度的配套改革——考核制度改革 | 第29-32页 |
| 四、公务员薪酬制度改革的意义 | 第32-35页 |
| (一) 提高公务员的薪酬有利于促进经济发展 | 第32-33页 |
| (二) 提高公务员薪酬有利于促进社会稳定 | 第33-34页 |
| (三) 提高公务员薪酬有利于吸引大批优秀人才进入政府工作 | 第34-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 论文摘要(中文) | 第38-40页 |
| 论文摘要(英文) | 第40-43页 |
| 导师及作者简介 | 第43页 |