| 论文独创性声明 | 第1页 |
| 论文使用授权声明 | 第2-3页 |
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 一 选题背景 | 第9-10页 |
| 二 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 充州煤业股份有限公司济宁二号煤矿发展建设基本情况 | 第11-13页 |
| 第三节 论文的主要研究内容、方法和思路 | 第13-14页 |
| 一 研究的主要内容及方法 | 第13-14页 |
| 二 结构 | 第14页 |
| 第四节 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 企业文化相关理论 | 第15-26页 |
| 第一节 国内外企业文化研究现状 | 第15-17页 |
| 第二节 企业文化的涵义 | 第17-19页 |
| 第三节 企业文化的作用 | 第19-21页 |
| 第四节 企业文化的体系结构 | 第21-24页 |
| 一 企业文化体系结构图 | 第21-22页 |
| 二 企业物质文化 | 第22页 |
| 三 企业行为文化 | 第22页 |
| 四 企业制度文化 | 第22-23页 |
| 五 企业精神文化 | 第23-24页 |
| 第五节 企业文化的价值 | 第24页 |
| 第六节 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 济宁二号煤矿企业文化建设问题的提出 | 第26-34页 |
| 第一节 济宁二号煤矿的发展历程 | 第26-27页 |
| 第二节 济宁二号煤矿企业文化建设的现状分析 | 第27-32页 |
| 一 我国煤炭行业的特点及其对企业文化的影响 | 第27-28页 |
| 二 济宁二号煤矿企业文化现状诊断与剖析 | 第28-30页 |
| 三 济宁二号煤矿企业文化优势、劣势、优点与缺点的分析 | 第30-32页 |
| 第三节 济宁二号煤矿企业文化建设的误区 | 第32-33页 |
| 第四节 济宁二号煤矿企业文化建设的主要问题 | 第33页 |
| 第五节 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 济宁二号煤矿企业文化建设的体系设计思路 | 第34-49页 |
| 第一节 济宁二号煤矿加强企业文化建设的战略意义 | 第34-35页 |
| 一 行业性质的自身需要 | 第34页 |
| 二 建设丰富精神文明成果的需要 | 第34页 |
| 三 资源产业可持续发展的需要 | 第34页 |
| 四 矿井实现管理提升的需要 | 第34-35页 |
| 第二节 济宁二号煤矿企业文化设计要求 | 第35-36页 |
| 一 传承性 | 第35页 |
| 二 前瞻性 | 第35页 |
| 三 科学性 | 第35-36页 |
| 四 个性化 | 第36页 |
| 第三节 济宁二号煤矿企业文化体系设计构思 | 第36-43页 |
| 一 济宁二号煤矿企业文化体系设计的基本定位 | 第36-37页 |
| 二 基本定位的含义表述 | 第37页 |
| 三 济宁二号煤矿企业文化设计的基本原则 | 第37-43页 |
| 第四节 济宁二号煤矿企业文化建设的目标模式 | 第43-48页 |
| 一 济宁二号煤矿光明文化结构图 | 第43-45页 |
| 二 关于精神文化体系 | 第45-47页 |
| 三 关于行为文化体系 | 第47页 |
| 四 关于制度文化体系 | 第47页 |
| 五 关于物质文化体系 | 第47-48页 |
| 第五节 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 济宁二号煤矿企业文化建设的策略建议 | 第49-55页 |
| 第一节 文化的整合、提升与创新 | 第49-51页 |
| 一 文化整合 | 第49页 |
| 二 文化提升 | 第49-50页 |
| 三 文化创新 | 第50-51页 |
| 第二节 企业文化结合与宣导 | 第51-52页 |
| 一 加强宣传与引导工作 | 第51-52页 |
| 二 培训企业文化骨干 | 第52页 |
| 三 制度修改与完善 | 第52页 |
| 第三节 加强企业文化载体建设 | 第52-53页 |
| 一 导入视觉识别(VI)系统 | 第52页 |
| 二 其他企业文化建设活动 | 第52-53页 |
| 第四节 建立和完善企业文化建设机制 | 第53-54页 |
| 一 领导机制 | 第53页 |
| 二 指导、检查、考核机制 | 第53页 |
| 三 投入机制 | 第53页 |
| 四 长效机制 | 第53-54页 |
| 第五节 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录1 | 第59-70页 |
| 附录2 | 第70-83页 |
| 附录3 | 第83页 |