| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 工伤赔偿制度概述 | 第10-20页 |
| 第一节 工伤的界定 | 第10-13页 |
| 一、劳动关系与雇佣关系 | 第10-12页 |
| 二、工伤认定的标准 | 第12-13页 |
| 第二节 工伤赔偿的历史演变 | 第13-14页 |
| 一、从过错责任到无过错责任—归责方式的客观化 | 第13页 |
| 二、从侵权赔偿到社会保险—损失承担的社会化 | 第13-14页 |
| 第三节 工伤事故的性质 | 第14-17页 |
| 一、关于工伤事故责任性质的争鸣 | 第14-16页 |
| 二、本文见解 | 第16-17页 |
| 第四节 工伤赔偿制度模式介绍 | 第17-20页 |
| 一、免除模式 | 第17-18页 |
| 二、选择模式 | 第18-19页 |
| 三、兼得模式 | 第19页 |
| 四、补充模式 | 第19-20页 |
| 第二章 工伤赔偿制度的比较分析 | 第20-25页 |
| 第一节 工伤保险与侵权损害赔偿的比较 | 第20-22页 |
| 一、基本思想的比较 | 第20页 |
| 二、构成要件的比较 | 第20-21页 |
| 三、赔偿数额的比较 | 第21-22页 |
| 第二节 工伤保险与侵权损害赔偿的关系 | 第22-25页 |
| 一、对四种赔偿模式的评释 | 第22-23页 |
| 二、适合我国的工伤赔偿模式的探讨 | 第23-25页 |
| 第三章 工伤赔偿制度的经济分析 | 第25-46页 |
| 第一节 方法的选择 | 第25-30页 |
| 一、法律经济学基础理论概述 | 第25-27页 |
| 二、法律经济学的方法与启示 | 第27-30页 |
| 第二节 工伤损害赔偿的价值目标:公平与效率 | 第30-33页 |
| 一、小引 | 第30-31页 |
| 二、公平与效率兼顾 | 第31-33页 |
| 第三节 体现人文关怀的工伤强制保险-----公平 | 第33-36页 |
| 一、社会保障中的公平性因素 | 第33-34页 |
| 二、工伤保险制度中的公平性原则体系 | 第34-36页 |
| 第四节 作为激励机制的过错责任-----效率 | 第36-42页 |
| 一、工伤高额赔偿的误区 | 第36-37页 |
| 二、问题的相互性及启示 | 第37-42页 |
| 第五节 促使社会成本最小化的解决方案-----汉德公式 | 第42-46页 |
| 一、对汉德公式的诊释 | 第42-44页 |
| 二、理性人标准 | 第44-46页 |
| 第四章 对我国工伤赔偿制度的一些建议 | 第46-52页 |
| 第一节 立法现状及存在的问题 | 第46-50页 |
| 一、立法现状 | 第46-47页 |
| 二、问题的提出 | 第47-50页 |
| 第二节 法律对策思考 | 第50-52页 |
| 一、统一立法 | 第50页 |
| 二、加重未参保企业的法律责任 | 第50页 |
| 三、加强各部门的协调与合作，强化执法力度 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在校期间的研究成果 | 第54-55页 |
| 声明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |