管理领域中保护性价值观的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| 1 引言 | 第6-8页 |
| 1．1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1．2 研究目的 | 第7-8页 |
| 2 理论背景和文献综述 | 第8-23页 |
| 2．1 保护性价值观 | 第8-18页 |
| 2．1．1 保护性价值观的提出 | 第8-10页 |
| 2．1．2 保护性价值观的性质 | 第10-15页 |
| 2．1．3 保护性价值观与决策行为 | 第15-18页 |
| 2．2 管理伦理 | 第18-21页 |
| 2．2．1 企业管理伦理的缘起 | 第18-20页 |
| 2．2．2 企业管理伦理的功能 | 第20-21页 |
| 2．3 问题的提出 | 第21-23页 |
| 3 研究的构思与方法 | 第23-30页 |
| 3．1 本研究的构思 | 第23页 |
| 3．2 本研究的设计 | 第23-26页 |
| 3．3 本研究的假设 | 第26-28页 |
| 3．4 研究过程和方法 | 第28-29页 |
| 3．5 样本概况 | 第29-30页 |
| 4 结果与分析 | 第30-47页 |
| 4．1 问卷一的分析 | 第30-44页 |
| 4．1．1 问卷情境的效度和信度分析 | 第30-31页 |
| 4．1．2 问卷构架的变异数分析 | 第31-33页 |
| 4．1．3 管理领域中保护性价值观存在性的验证 | 第33页 |
| 4．1．4 管理领域中保护性价值观特性 | 第33-42页 |
| 4．1．5 决策者特征对保护性价值观的影响 | 第42-44页 |
| 4．2 问卷分析:卷二的分析 | 第44-47页 |
| 4．2．1 保护性价值观的存在 | 第44-45页 |
| 4．2．2 保护性价值观与知行一致性 | 第45-47页 |
| 5 讨论与总结 | 第47-56页 |
| 5．1 管理领域中的保护性价值观的存在和特点 | 第47-51页 |
| 5．1．1 管理者自身特点与保护性价值观 | 第48-49页 |
| 5．1．2 保护性价值观的知行一致性 | 第49-50页 |
| 5．1．3 开放性问题的回答 | 第50-51页 |
| 5．2 研究方法的讨论 | 第51-54页 |
| 5．2．1 本研究的创新点及理论贡献 | 第51-53页 |
| 5．2．2 本研究存在的问题 | 第53-54页 |
| 5．3 对未来研究的展望 | 第54-55页 |
| 5．3．1 跨文化的研究 | 第54页 |
| 5．3．2 保护性价值观与决策行为 | 第54-55页 |
| 5．4 本研究的主要结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录1: 管理决策调查问卷 | 第58-64页 |
| 附录2: 问卷一的开放性问题回答情况汇总 | 第64-67页 |
| 附录3: 主要样本来源单位 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
