医护人员职业紧张的统计建模研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-11页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| ·医院职工职业紧张的研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究目的与内容 | 第12-15页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-15页 |
| 2 资料来源与调查质量评价 | 第15-33页 |
| ·资料来源与数据的描述 | 第15-17页 |
| ·调查质量评价 | 第17-30页 |
| ·调查数据的整合与预处理 | 第18-21页 |
| ·方差成分模型与个体效度分析 | 第21-26页 |
| ·信度分析 | 第26-30页 |
| ·小结与讨论 | 第30-33页 |
| ·影响信度与效度估计的主要因素 | 第30-31页 |
| ·关于信度估计的方法 | 第31页 |
| ·关于个体效度的估计 | 第31-33页 |
| 3 结构方程模型与构念效度分析 | 第33-51页 |
| ·结构方程模型的基本概念 | 第33-34页 |
| ·结构方程模型的数学形式 | 第34-35页 |
| ·SEM 拟合的基本思想 | 第35-36页 |
| ·结构方程模型的具体过程及算法 | 第36-41页 |
| ·模型的设定 | 第37页 |
| ·模型的可识别性 | 第37-38页 |
| ·参数估计方法及算法 | 第38-41页 |
| ·模型的评价及拟合指标的选择 | 第41-44页 |
| ·参数估计与假设检验 | 第41-42页 |
| ·测量模型的评价 | 第42页 |
| ·整体模型的评价及拟合指标的选择 | 第42-44页 |
| ·OSI-R 量表的验证性因子分析(CFA) | 第44-49页 |
| ·ORQ量表的验证性因子分析 | 第44-47页 |
| ·PSQ量表的验证性因子分析 | 第47-48页 |
| ·PRQ量表的验证性因子分析 | 第48-49页 |
| ·小结与讨论 | 第49-51页 |
| 4 多水平 SEM 模型 | 第51-68页 |
| ·多水平 SEM 模型的建模方法 | 第51-58页 |
| ·模型构建原理 | 第51-55页 |
| ·组内与组间协方差矩阵 | 第55-56页 |
| ·协方差结构的最大似然估计 | 第56页 |
| ·假设检验与拟合统计量 | 第56-57页 |
| ·迭代方法、初始值与收敛标准 | 第57页 |
| ·多水平 SEM 模型的实现 | 第57-58页 |
| ·单个潜变量多水平 CFA 模型分析结果 | 第58-62页 |
| ·多个潜变量多水平 CFA 模型分析结果 | 第62-66页 |
| ·小结与讨论 | 第66-68页 |
| 5 基于潜变量得分的多水平多重回归模型 | 第68-106页 |
| ·研究目的 | 第68-69页 |
| ·潜变量(因子)得分的估计方法 | 第69-74页 |
| ·潜变量得分的估计原理 | 第69-71页 |
| ·各潜变量(因子)得分均值按科室分类结果 | 第71-74页 |
| ·方差成分模型与聚集效应 | 第74-85页 |
| ·多水平多重回归模型及职业紧张影响因素分析 | 第85-104页 |
| ·职业紧张与一般情况间的分析结果 | 第85-88页 |
| ·职业紧张与职业任务间的分析结果 | 第88-98页 |
| ·职业紧张与个体应对方式间的分析结果 | 第98-104页 |
| ·小结与讨论 | 第104-106页 |
| 6 总结与讨论 | 第106-110页 |
| 主要参考文献 | 第110-116页 |
| 综述 | 第116-145页 |
| 个人简历 | 第145-146页 |
| 致谢 | 第146页 |
