| 导言 | 第1-11页 |
| 第一章 我国就业与职业歧视问题分析 | 第11-14页 |
| 第一节 理论界对我国就业与职业歧视问题的认识 | 第11-12页 |
| 一、 关于歧视现象 | 第11页 |
| 二、 关于现有的法律和制度资源 | 第11-12页 |
| 第二节 我国就业与职业歧视问题的现实状况 | 第12-14页 |
| 一、 普遍存在的歧视问题 | 第12-14页 |
| 二、 普遍的歧视问题对理论界认识的否定 | 第14页 |
| 第二章 原因分析:消极权利观与消极立法 | 第14-26页 |
| 第一节 消除就业与职业歧视权利性质分析 | 第15-20页 |
| 一、 消除就业与职业歧视对应平等劳动权 | 第15-17页 |
| 二、 消除就业与职业歧视区别于平等就业权 | 第17-18页 |
| 三、 我国对消除就业与职业歧视性质的基本认识----消极权利 | 第18-20页 |
| 第二节 消极权利观的理论缺陷 | 第20-22页 |
| 一、 消极权利观的理论前提脱离实际 | 第21页 |
| 二、 消极权利观的逻辑起点存在缺陷 | 第21-22页 |
| 第三节 消极权利观指导下的消极立法 | 第22-26页 |
| 一、 就业与职业歧视立法过于原则性 | 第22-23页 |
| 二、 就业与职业歧视立法视角陈旧 | 第23-24页 |
| 三、 对歧视的范畴界定过窄 | 第24-25页 |
| 四、 缺乏制度救济途径 | 第25-26页 |
| 第三章 视角调整:从消极权利观到积极权利观 | 第26-32页 |
| 第一节 积极权利之解析 | 第26-28页 |
| 一、 产生目的、出发点及产生方式 | 第27页 |
| 二、 社会存在基础 | 第27-28页 |
| 三、 实现方法 | 第28页 |
| 第二节 权利观调整的必要性 | 第28-32页 |
| 一、 从权利的本质来看“必要性” | 第28-29页 |
| 二、 从权利的历史发展来看“必要性” | 第29-30页 |
| 三、 从保护弱者需要来看“必要性” | 第30-31页 |
| 四、 从制衡“用工自主权”来看“必要性” | 第31-32页 |
| 第四章 制度构建:变消极立法为积极立法 | 第32-54页 |
| 第一节 消除就业与职业歧视内容立法 | 第32-41页 |
| 一、 清理现有法律、提高立法质量 | 第32-34页 |
| 二、 消除就业与职业歧视立法体系的构筑 | 第34-36页 |
| 三、 消除就业与职业歧视具体法律制度的构建 | 第36-41页 |
| 第二节 消除就业与职业歧视主体立法 | 第41-45页 |
| 一、 政府的积极行动 | 第41-42页 |
| 二、 独立主体的设定 | 第42-44页 |
| 三、 公益性团体的培育 | 第44-45页 |
| 第三节 消除就业与职业歧视司法程序 | 第45-51页 |
| 一、 行政执法 | 第45页 |
| 二、 私益诉讼 | 第45-46页 |
| 三、 公益诉讼 | 第46-49页 |
| 四、 司法保护范围的社会性解释 | 第49-51页 |
| 第四节 与相关立法的协调 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-58页 |