| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| 第一节 研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 主要研究内容 | 第9-10页 |
| 第三节 主要研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源管理与决策支持系统比较分析 | 第11-24页 |
| 第一节 传统人事管理与现代人力资源管理 | 第11-13页 |
| 第二节 人力资源管理与决策支持系统发展现状 | 第13-19页 |
| 第三节 部分人力资源管理与决策支持系统的比较分析 | 第19-24页 |
| 第三章 市级科研所人力资源管理特点分析 | 第24-32页 |
| 第一节 我国科研机构概况 | 第24-25页 |
| 第二节 市级科研所人力资源管理特点 | 第25-29页 |
| 第三节 人力资源管理与决策支持系统在市级科研所中的应用 | 第29-30页 |
| 第四节 市级科研所人力资源管理与决策支持系统的开发方案选择 | 第30-32页 |
| 第四章 系统设计原则和总体思路 | 第32-37页 |
| 第一节 系统目标 | 第32页 |
| 第二节 系统设计原则 | 第32-35页 |
| 第三节 系统设计总体思路 | 第35-37页 |
| 第五章 系统结构设计与功能模块 | 第37-52页 |
| 第一节 系统总体结构 | 第37-42页 |
| 第二节 系统核心功能模块 | 第42-49页 |
| 第三节 系统代码设计 | 第49-50页 |
| 第四节 系统界面设计 | 第50-52页 |
| 第六章 系统实现 | 第52-58页 |
| 第一节 系统运行模式 | 第52-53页 |
| 第二节 系统开发环境 | 第53-55页 |
| 第三节 系统安全策略 | 第55-56页 |
| 第四节 系统的信息集成 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |