| 目录 | 第1页 |
| 目录 | 第3-5页 |
| 引言 | 第5-6页 |
| 第一章 股票期权激励制度概述 | 第6-13页 |
| 第一节 股票期权----现代企业管理的创新 | 第6-9页 |
| 一、 代理问题和人力资本理论对传统薪酬制度的挑战 | 第6-7页 |
| 二、 股票期权制度----一种长效激励机制 | 第7页 |
| 三、 股票期权制度的激励逻辑 | 第7-9页 |
| 第二节 股票期权制度在国外的实践 | 第9-11页 |
| 一、 股票期权制度的产生和发展 | 第9页 |
| 二、 美国股票期权制度的发展趋势和特点 | 第9-11页 |
| 第三节 股票期权制度的优缺点 | 第11-13页 |
| 一、 股票期权制度的优点 | 第11-12页 |
| 二、 股票期权激励机制的缺陷与不足 | 第12-13页 |
| 第二章 我国股票期权制度的实施现状 | 第13-18页 |
| 第一节 我国目前的股票期权制度 | 第13-15页 |
| 一、 股票期权制度在我国方兴未艾 | 第13-14页 |
| 二、 我国现行股票期权制度的模式 | 第14-15页 |
| 第二节 我国实施股票期权激励制度存在的问题 | 第15-18页 |
| 一、 实施股票期权的配套法律法规缺位 | 第15-16页 |
| 二、 弱效的证券市场影响了股票期权的激励力度 | 第16-17页 |
| 三、 经理人市场不健全，尚未建立市场化的经营者选拔机制 | 第17页 |
| 四、 公司内部治理结构不科学 | 第17-18页 |
| 第三章 股票期权激励制度的微观操作 | 第18-31页 |
| 第一节 股票期权的授予 | 第19-21页 |
| 一、 股票期权的授予时机选择 | 第19页 |
| 二、 股票期权的授予者 | 第19-20页 |
| 三、 股票期权计划的授予额度 | 第20-21页 |
| 第二节 实施股票期权计划的股份来源 | 第21-23页 |
| 一、 政策限制无法参照国外的做法 | 第21页 |
| 二、 规避政策的设计思路和现有实践 | 第21-23页 |
| 第三节 股票期权计划的受益人 | 第23-26页 |
| 一、 公司的关键人 | 第23-25页 |
| 二、 公司的全体员工 | 第25-26页 |
| 三、 不应盲目扩大股票期权受益人范围 | 第26页 |
| 第四节 行权价的确定 | 第26-29页 |
| 一、 行权价的确定标准 | 第26-27页 |
| 二、 行权价的几种确定方法 | 第27-28页 |
| 三、创业板上市公司中行权价的确定及存在问题 | 第28页 |
| 四、 非上市公司中行权价的确定 | 第28-29页 |
| 第五节 股票期权的行权条件 | 第29-31页 |
| 一、行权条件的主要内容 | 第0-30页 |
| 二、 关于权利的变更 | 第30-31页 |
| 第四章 实施股票期权激励制度的宏观环境 | 第31-39页 |
| 第一节 建立企业全面薪酬体系 | 第31-33页 |
| 一、 转变政府直接管理高管人员薪酬的方式 | 第31-32页 |
| 二、 企业自主决定薪酬水平和建立企业全面薪酬的基本制度 | 第32页 |
| 三、 发展经理人市场，建立健全企业经营者绩效考核体系 | 第32-33页 |
| 四、 加强资本市场监管 | 第33页 |
| 第二节 健全公司治理结构 | 第33-35页 |
| 一、 完善股东投票制度 | 第34页 |
| 二、 健全董事会结构 | 第34-35页 |
| 三、 董事会薪酬委员会的职能和股票期权授予的决定 | 第35页 |
| 第三节 修改和完善配套法律规范 | 第35-39页 |
| 一、 关于《公司法》的修改 | 第35-36页 |
| 二、制定上市公司股票期权管理办法，补充完善证券法规 | 第36-37页 |
| 三、 完善有关税制 | 第37页 |
| 四、 会计制度和调整会计处理方式 | 第37-38页 |
| 五、 需要明确实施股票期权所需外汇的管理办法 | 第38页 |
| 六、 有必要研究允许经营者在股票期权行权时借款的问题 | 第38-39页 |
| 第五章 结束语 | 第39页 |
| 一、 以规范试点的方式引入股票期权制度 | 第39页 |
| 二、 分类指导，条件成熟的可以逐步扩大范围 | 第39-41页 |
| 参考文献和注释 | 第41-43页 |
