公司高级管理人员劳动合同订立研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 中文关键词 | 第2-3页 |
| 前言 | 第3-4页 |
| 一、概说 | 第4-14页 |
| （一）公司高级管理人员是否是劳动法中的“劳动者” | 第4-8页 |
| （二）公司高级管理人员劳动合同的特征 | 第8-14页 |
| 二、订立程序 | 第14-24页 |
| （一）合同的订立 | 第14-21页 |
| （二）合同成立要件及成立的时间和地点 | 第21-24页 |
| 三、合同内容 | 第24-35页 |
| （一）期限 | 第24-25页 |
| （二）报酬 | 第25-26页 |
| （三）工作内容 | 第26-29页 |
| （四）公司高级管理人员获利说明义务 | 第29页 |
| （五）规章制度的遵守 | 第29-31页 |
| （六）免责条款 | 第31-34页 |
| （七）违约责任 | 第34-35页 |
| 四、缔约过失责任 | 第35-39页 |
| （一）概念及其性质 | 第35页 |
| （二）理论依据 | 第35页 |
| （三）构成条件 | 第35-36页 |
| （四）具体形式 | 第36-38页 |
| （五）赔偿范围 | 第38页 |
| （六）实践意义 | 第38-39页 |
| 五、合同效力 | 第39-46页 |
| （一）生效要件 | 第39-41页 |
| （二）劳动合同的无效 | 第41页 |
| （三）合同的可撤销 | 第41-43页 |
| （四）合同的效力未定及其补正 | 第43-44页 |
| （五）合同被确认无效和被撤销后的法律后果 | 第44-45页 |
| （六）特别效力要件 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
