| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、 人力资本与经济发展 | 第6-16页 |
| （一） 人力资本概述 | 第6-12页 |
| 1、 人力资本的涵义与特征 | 第6-8页 |
| （1） 人力资本的涵义 | 第6-7页 |
| （2） 人力资本的特征 | 第7-8页 |
| 2、 人力资本投资的内容及特征 | 第8-12页 |
| （1） 人力资本投资的涵义 | 第8页 |
| （2） 人力资本投资的主体和客体 | 第8-9页 |
| （3） 人力资本投资的内容 | 第9-10页 |
| （4） 人力资本投资的特征 | 第10-12页 |
| （二） 人力资本在经济发展中的作用 | 第12-16页 |
| 1、 人力资本有利于改善人的精神素质 | 第12-13页 |
| 2、 人力资本有利于控制人口规模 | 第13页 |
| 3、 人力资本有利于知识技术创新 | 第13页 |
| 4、 人力资本有利于提高劳动生产率 | 第13页 |
| 5、 人力资本有利于提高外资利用率 | 第13-14页 |
| 6、 人力资本有利于劳动密集型经济的发展 | 第14页 |
| 7、 人力资本有利于弥补物质资源的不足 | 第14-15页 |
| 8、 人力资本有利于收入分配平等化 | 第15-16页 |
| 二、 云南人力资本及其投资现状 | 第16-26页 |
| （一） 近年来人力资本投资所取得的成绩 | 第17-20页 |
| 1、 政府加大了人力资本投资力度 | 第17页 |
| 2、 人力资本有所改善 | 第17-20页 |
| （二） 人力资本及其投资中存在的主要问题 | 第20-26页 |
| 1、 总体人力资本存量低 | 第20-21页 |
| 2、 人力资本结构和分布不合理 | 第21-22页 |
| 3、 人力资本供给与需求矛盾突出 | 第22-24页 |
| 4、 人力资本投资不足 | 第24-26页 |
| 三、 云南人力资本投资现存问题的成因 | 第26-32页 |
| （一） 人们的人力资本投资意识不强 | 第26页 |
| （二） 人口数量增长过快 | 第26-27页 |
| （三） 政府对人力资本投入不足 | 第27-29页 |
| （四） 人力资本投资重教育投资轻卫生保健及迁移投资 | 第29页 |
| （五） 人力资本投资的成本与收益关系扭曲 | 第29-30页 |
| （六） 劳动力流动性不强 | 第30-31页 |
| （七） 对人力资本投资的管理不完善 | 第31-32页 |
| 四、 加强和改善云南人力资本投资的主要对策 | 第32-40页 |
| （一） 强化人力资本投资意识，提高投资积极性 | 第32-33页 |
| （二） 制定相应的人力资本投资战略，加速人力资本的形成 | 第33页 |
| （三） 控制人口增长，创造良好的投资条件 | 第33页 |
| （四） 加大中央对云南人力资本投资的力度，缩小地区差距 | 第33-34页 |
| （五） 改善人力资本的配置，充分发挥现有人力资本的作用 | 第34-35页 |
| （六） 强化经济激励，理顺人力资本投资的成本—收益关系 | 第35-36页 |
| （七） 加大对初、中等教育的投资，尽快提高人力资本存量 | 第36-37页 |
| （八） 加强在职培训，努力提高员工素质 | 第37-38页 |
| （九） 加强对人力资本投资的管理，提高投资效率 | 第38-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 主要参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |
