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本科院校就业指导课程教学现状及对策案例研究--以Y大学为例

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
导论第7-18页
 (一) 问题的提出及研究背景第7-9页
  1、问题的提出第7页
  2、研究背景第7-8页
  3、研究目的及意义第8页
  4、案例学校概况第8-9页
 (二) 高校就业指导课程的研究综述第9-12页
  1、国外研究综述第9页
  2、国内研究综述第9-12页
 (三) 研究方法及研究框架第12-13页
  1、研究方法第12页
  2、研究框架第12-13页
 (四) 相关概念的界定第13-14页
  1、就业指导第13页
  2、就业指导课程第13-14页
 (五) 相关理论基础第14-18页
  1、生涯发展理论第14-15页
  2、帕森斯职业—人匹配理论第15-16页
  3、施恩职业锚理论第16-18页
一 Y大学就业指导课程开设的现状及效果分析第18-35页
 (一) 问卷调查的对象及方式与基本情况第19-21页
  1, 调查对象及调查方式第19页
  2, 调查的基本情况第19-21页
 (二) 调查结果与分析第21-29页
  1、对开设情况的问卷调查第21-23页
  2、Y高校大学生对于就业指导课程态度的调查第23-24页
  3、Y高校学生对就业指导课程的需求与实际情况调查第24-26页
  4、Y高校学生对就业指导课程评价的调查第26-27页
  5、Y高校就业指导课程存在哪些方面不足的调查第27-28页
  6、开放性问题的反馈第28-29页
 (三) Y大学就业指导课程教学情况的访谈调查第29-34页
  1、Y大学学生对于就业指导课程需求的访谈第29-31页
  2、Y大学学生对于就业指导课程评价的访谈第31-33页
  3、Y大学学生对就业指导课程建议的访谈第33-34页
 (四) Y大学就业指导课程的教学现状第34-35页
二 Y大学就业指导课程教学现状的原因分析第35-42页
 (一) 对就业指导课程的重视程度不够第35-37页
  1、教学质量监控和保障不足第35页
  2、课程设置随意性较大第35-36页
  3、就业指导课程设置为选修课第36页
  4、对就业指导课程的投入不足第36-37页
 (二) 课程内容缺乏系统性与针对性第37-38页
 (三) 教学指导形式较为单一第38-39页
 (四) 就业指导课程的师资力量不够第39-40页
  1、就业指导课程的教师数量不足第39页
  2、就业指导课程的师资力量欠缺第39-40页
 (五) 课程的讲授缺少实践性第40-42页
  1、课程内容理论色彩严重第40-41页
  2、学生实际操作能力差第41-42页
三 完善Y大学就业指导课程的对策建议第42-54页
 (一) 增强对就业指导课程的重视度第42-44页
  1、充分认识到就业指导课程的重要性第42页
  2、加强科研交流活动第42-43页
  3、把就业指导课程规范化第43页
  4、以必修课的形式开设就业指导课程第43页
  5、保证就业指导课程的经费和设施建设第43-44页
 (二) 调整就业指导课程的教学目标第44-46页
  1、一年级的课程教学目标第45页
  2、二年级的课程教学目标第45页
  3、三年级的课程教学目标第45页
  4、四年级的课程教学目标第45-46页
 (三) 丰富就业指导课程的教学方法第46-47页
 (四) 加强就业指导课程的师资队伍建设第47-50页
  1、构建立体化的师资队伍第47-49页
  2、提高师资队伍的专业化水平第49-50页
 (五) 围绕核心增强就业指导课程的实践性第50-51页
  1、以培养大学生正确的职业价值观为核心第50页
  2、以增强学生实践操作能力为主要任务第50-51页
 (六) 改革就业指导课程的教学评价方式第51-54页
  1、知识评价与态度能力评价相结合第52页
  2、把教学结果的终结性评价与学习过程的形成性评价相结合第52-53页
  3、坚持他评与自评相结合第53-54页
四 结束语第54-55页
附录第55-58页
参考文献第58-61页
致谢第61页

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