| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 一、公务员录用考试测评体系 | 第9-14页 |
| (一) 基本概念 | 第9-11页 |
| 1、公务员 | 第9-11页 |
| 2、公务员录用考试测评体系 | 第11页 |
| (二) 西方公务员录用考试测评体系的历史发展和现状 | 第11-13页 |
| 1、西方公务员录用考试测评体系的历史发展 | 第11-12页 |
| 2、西方公务员录用考试测评体系现状 | 第12-13页 |
| (三) 我国的公务员录用考试测评体系 | 第13-14页 |
| 二、新疆公务员录用考试及测评体系 | 第14-18页 |
| (一) 新疆公务员录用考试的历史发展和现状 | 第14-16页 |
| (二) 新疆公务员录用考试测评体系的内容 | 第16-18页 |
| 1、笔试科目、内容及方式 | 第16-18页 |
| 2、面试内容及方式 | 第18页 |
| 3、计分办法 | 第18页 |
| 三、新疆公务员录用考试测评体系存在的问题 | 第18-30页 |
| (一) 笔试测评中存在的问题 | 第21-23页 |
| 1、笔试行政能力测试内容不够科学 | 第22页 |
| 2、笔试申论测试的公平性不强 | 第22-23页 |
| (二) 面试中存在的问题 | 第23-27页 |
| 1、面试方式单一 | 第24页 |
| 2、面试试题的科学性、规范性、可靠性难以保证 | 第24-25页 |
| 3、面试评分标准不是很科学,随意性大 | 第25-26页 |
| 4、考官的主观性影响公正性 | 第26页 |
| 5、考官素质参差不齐 | 第26-27页 |
| (三) 缺少对专业科目和专业技能的测试 | 第27-28页 |
| (四) 计分中笔试成绩和面试成绩的比例不尽合理 | 第28页 |
| (五) 考试监督体系缺乏合理性,相关制度不健全 | 第28-29页 |
| (六) 分种类分等级的考试体制尚未健全,难以保证考试的信度和效度 | 第29-30页 |
| 四、新疆公务员录用考试测评体系改进的对策 | 第30-40页 |
| (一) 笔试应能体现公务员考试的公正性和科学性 | 第31-32页 |
| 1、编写全区统一的考试大纲 | 第31页 |
| 2、提高笔试内容的科学性 | 第31-32页 |
| 3、加强试卷评判的公正性和科学性 | 第32页 |
| (二) 面试注重提高效度 | 第32-36页 |
| 1、提高面试命题的科学性 | 第32-33页 |
| 2、面试形式必须多样化 | 第33页 |
| 3、建立比较超然的面试评委小组 | 第33-34页 |
| 4、要努力提高面试考官的素质 | 第34-35页 |
| 5、考官组成具科学性 | 第35-36页 |
| (三) 根据职位要求,提高专业课测试的科学性 | 第36-37页 |
| (四) 建设高权威的法律和监督机构 | 第37-38页 |
| 1、出台一系列《公务员法》的实施细则 | 第37页 |
| 2、采取多种监督形式 | 第37-38页 |
| (五) 测评成绩实行"三分天下"的模式 | 第38-39页 |
| 1、招考可以实行两轮三试制 | 第38-39页 |
| 2、设置各科的最低分数线 | 第39页 |
| (六) 对相同相近拟录职位进行归类管理问题 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 发表论文清单 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |