| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导言 | 第7-9页 |
| 第一章 构建和谐企业对建设和谐社会的意义 | 第9-14页 |
| 一、和谐社会与和谐企业 | 第9-11页 |
| 1、和谐社会的概念 | 第9-10页 |
| 2、和谐企业及其特征 | 第10页 |
| 3、和谐企业与和谐社会的相互关系 | 第10-11页 |
| 二、构建和谐企业对建设社会主义和谐社会的重要意义 | 第11-14页 |
| 1、构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的客观要求 | 第11页 |
| 2、构建和谐企业的重点 | 第11-12页 |
| 3、构建和谐企业是一个系统工程 | 第12-14页 |
| 第二章 企业思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用 | 第14-23页 |
| 一、企业思想政治工作的性质和构成 | 第14-16页 |
| 1、企业思想政治工作的性质 | 第14页 |
| 2、企业思想政治工作的内容构成 | 第14-16页 |
| 二、思想政治工作在构建和谐企业中的基础地位 | 第16-18页 |
| 1、企业思想政治工作地位的法定性 | 第16-17页 |
| 2、企业思想政治工作是构建和谐企业及其他工作的生命线 | 第17页 |
| 3、企业思想政治工作在和谐企业建设中的作用是不可替代的 | 第17-18页 |
| 三、思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用 | 第18-21页 |
| 1、协调作用 | 第18页 |
| 2、激励作用 | 第18-19页 |
| 3、导向作用 | 第19-20页 |
| 4、控制作用 | 第20页 |
| 5、凝聚作用 | 第20-21页 |
| 四、创新思想政治工作促进企业和谐发展 | 第21-23页 |
| 1、创新领导机制，建立大政工格局 | 第21页 |
| 2、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性 | 第21-22页 |
| 3、创新工作内容，增强思想政治工作的亲和力 | 第22页 |
| 4、加强队伍建设，提高思想政治工作者的素质 | 第22-23页 |
| 第三章 构建和谐企业要处理好思想政治工作的若干关系 | 第23-40页 |
| 一、处理好企业思想政治工作与经济工作的关系 | 第23-25页 |
| 1、思想政治工作与经济工作互为依存 | 第23-24页 |
| 2、思想政治工作的性质影响经济工作性质 | 第24页 |
| 3、将思想政治工作与经济工作紧密结合 | 第24-25页 |
| 二、处理好企业思想政治工作与企业文化建设的关系 | 第25-28页 |
| 1、企业思想政治工作和企业文化建设是两个不同的概念 | 第25-26页 |
| 2、企业思想政治工作和企业文化建设是相通的 | 第26-27页 |
| 3、实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合 | 第27-28页 |
| 三、处理好企业思想政治工作传统经验与创新的关系 | 第28-30页 |
| 1、继承的问题 | 第28-29页 |
| 2、创新的问题 | 第29-30页 |
| 四、处理好思想政治工作直接效果与间接效果的关系 | 第30-32页 |
| 1、思想政治工作创造价值的特殊性 | 第30-31页 |
| 2、如何评价思想政治工作的劳动价值 | 第31页 |
| 3、思想政治工作的价值形态 | 第31-32页 |
| 4、思想政治工作的投入产出问题 | 第32页 |
| 五、处理好思想政治工作务实与务虚的关系 | 第32-34页 |
| 1、思想政治工作务虚与务实的异同 | 第32-33页 |
| 2、务实与务虚是相辅相成的 | 第33页 |
| 3、“虚”“实”结合，以实为主 | 第33-34页 |
| 六、处理好思想政治工作内容与形式的关系 | 第34-36页 |
| 1、内容应与时俱进 | 第34-35页 |
| 2、形式不断创新 | 第35页 |
| 3、内容与形式结合 | 第35-36页 |
| 七、处理好思想政治工作主体与客体的关系 | 第36-38页 |
| 1、思想政治工作主体与客体的对立统一关系 | 第36-37页 |
| 2、强化主体作用，注重提高主体工作能力 | 第37-38页 |
| 八、处理好思想政治工作“堵”与“疏”的关系 | 第38-40页 |
| 1、“堵”与“疏”的辩证统一 | 第38页 |
| 2、坚持“堵”“疏”结合，以“疏”为主 | 第38-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
