员工人格特征对主管承诺的影响作用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 文献综述 | 第7-20页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第7-12页 |
| ·组织承诺的概念和结构 | 第7-9页 |
| ·组织承诺的测量 | 第9页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第9-11页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第11-12页 |
| ·组织承诺相关变量 | 第12页 |
| ·主管承诺的相关研究 | 第12-18页 |
| ·主管承诺的定义 | 第13页 |
| ·主管承诺的结构 | 第13-14页 |
| ·主管承诺的测量 | 第14-16页 |
| ·主管承诺的前因变量 | 第16页 |
| ·主管承诺的相关变量与结果变量 | 第16-17页 |
| ·主管承诺与组织承诺的关系 | 第17页 |
| ·主管承诺研究不足 | 第17-18页 |
| ·主管支持感的相关研究 | 第18-20页 |
| ·主管支持感的概念 | 第18页 |
| ·主管支持感的测量 | 第18-19页 |
| ·主管支持感的影响因素 | 第19页 |
| ·主管支持感的相关变量 | 第19-20页 |
| 第二章 研究目的及研究设计 | 第20-25页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究意义 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究的总体设计路线 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·研究的技术路线 | 第21-22页 |
| ·研究被试 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| 第三章 具体研究 | 第25-33页 |
| ·研究一 人口统计学变量对主管承诺的影响作用分析 | 第25-28页 |
| ·性别与承诺 | 第25页 |
| ·年龄与主管承诺 | 第25-26页 |
| ·教育程度与主管承诺 | 第26页 |
| ·婚姻状况与主管承诺 | 第26-27页 |
| ·工作年限与主管承诺 | 第27页 |
| ·职位与主管承诺 | 第27-28页 |
| ·研究二 员工人格特征与主管承诺的关系研究 | 第28-29页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·统计方法与结果 | 第28-29页 |
| ·研究三 员工人格特征与主管支持感的关系研究 | 第29-30页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·统计方法与结果 | 第29-30页 |
| ·研究四主管支持感的中介效应研究 | 第30-33页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·中介效应简介 | 第30-31页 |
| ·统计方法与结果 | 第31-33页 |
| 第四章 结果与结论 | 第33-38页 |
| ·人口统计学变量对主管承诺的影响作用研究讨论 | 第33-34页 |
| ·员工人格特征与主管承诺的关系研究讨论 | 第34-35页 |
| ·员工人格特征与主管支持感的关系研究讨论 | 第35-36页 |
| ·主管支持感的中介效应研究的讨论 | 第36页 |
| ·研究的不足之处 | 第36-37页 |
| ·研究的创新之处 | 第37页 |
| ·研究结果的实践意义 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附录 | 第43-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51页 |
