| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| 二、 本文研究的问题、研究方法和结构 | 第11-13页 |
| 第一章 我国行政组织内部管理改革的历程回顾与困境分析 | 第13-23页 |
| 第一节 我国行政组织内部管理改革的历程回顾与总结 | 第13-18页 |
| 一、行政组织内部组织制度改革 | 第13-14页 |
| 二、行政组织机构改革 | 第14-17页 |
| 三、我国行政组织内部管理改革历程的分析 | 第17-18页 |
| 第二节 制约我国当前行政组织内部管理改革的因素分析 | 第18-23页 |
| 一、外部制约因素分析 | 第18-21页 |
| 二、内部制约因素分析 | 第21-23页 |
| 第二章 行政组织内部和谐管理的内涵 | 第23-33页 |
| 第一节 和谐思想与和谐管理理论 | 第23-25页 |
| 一、和谐思想和早期和谐管理观念 | 第23-24页 |
| 二、当代和谐管理理论 | 第24-25页 |
| 第二节 行政组织内部和谐管理的含义 | 第25-28页 |
| 一、行政组织的概念 | 第25-26页 |
| 二、行政组织内部和谐管理的定义 | 第26-28页 |
| 第三节 行政组织内部和谐管理的要素分析 | 第28-33页 |
| 第三章 行政组织内部和谐管理的制度需求 | 第33-40页 |
| 第一节 制度和谐——和谐管理理论与制度理论的糅合 | 第33-36页 |
| 一、和谐管理“双规则”的制度分析 | 第33-36页 |
| 二、制度和谐的内涵和特征 | 第36页 |
| 第二节 我国行政组织内部管理制度建设的分析 | 第36-40页 |
| 一、我国行政组织内部管理的制度建设 | 第37-39页 |
| 二、我国行政组织内部管理制度非和谐状态的理论根源 | 第39-40页 |
| 第四章 以制度创新为途径实现行政组织内部和谐管理 | 第40-46页 |
| 第一节 行政组织内部和谐管理制度创新的基本内容 | 第40-43页 |
| 一、促进行政组织内部管理非正式制度建设，建立组织内和谐氛围 | 第40-42页 |
| 二、强化行政组织内部管理正式制度建设，提高有效性与系统性 | 第42页 |
| 三、建立制度的约束—激励机制，实现规范与动力的和谐互动 | 第42-43页 |
| 第二节 科学规划制度创新方式,推进行政组织内部和谐管理 | 第43-46页 |
| 一、中央制度创新与地方制度创新统筹兼顾 | 第43-44页 |
| 二、核心制度创新与配套制度创新协调配合 | 第44-45页 |
| 三、自创式制度创新与借鉴式制度创新并行 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
