| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 福山信任理论的基本内容 | 第10-18页 |
| ·信任的含义 | 第10-12页 |
| ·信任在《说文》、《论语》、《圣经》等经典著作中的含义 | 第10-11页 |
| ·福山对信任的定义 | 第11-12页 |
| ·社会资本的含义 | 第12页 |
| ·通常意义上理解的社会资本 | 第12页 |
| ·福山理解的社会资本 | 第12页 |
| ·福山的信任社会资本观点 | 第12-14页 |
| ·主流经济学理论对信任的忽视 | 第13-14页 |
| ·信任的社会资本价值 | 第14页 |
| ·福山对中间组织的认识 | 第14-15页 |
| ·中间组织的含义 | 第14-15页 |
| ·中间组织的作用 | 第15页 |
| ·不同信任程度对社会发展的影响 | 第15-18页 |
| ·低信任文化社会的基本状况 | 第15-16页 |
| ·高信任文化社会的基本状况 | 第16-18页 |
| 第2章 福山关于中国信任问题的研究 | 第18-22页 |
| ·福山关于中国信任文化认识的得失 | 第18-19页 |
| ·血缘关系是信任的基础 | 第18页 |
| ·企业的规模和长期生存受到家族信任的限制 | 第18-19页 |
| ·中国低信任文化的原因分析 | 第19-22页 |
| ·极端的家庭主义传统 | 第19-20页 |
| ·中间组织的缺乏 | 第20页 |
| ·普遍信任的维持缺乏制度保障 | 第20-22页 |
| 第3章 对福山中国社会信任问题研究的经济伦理反思 | 第22-27页 |
| ·福山关于中国信任文化认识的理论得失 | 第22-24页 |
| ·福山关于中国信任文化认识的合理之处 | 第22-23页 |
| ·福山关于中国信任文化认识值得商榷之处 | 第23-24页 |
| ·福山理论引发的对我国民营企业信任文化建设的反思 | 第24-27页 |
| ·企业家缺乏正确的信任观念 | 第24-25页 |
| ·家族信任文化阻碍企业规模扩大 | 第25页 |
| ·家族信任阻碍优秀人才的进入 | 第25-27页 |
| 第4章 福山理论对中国民营企业信任文化建设的伦理启示 | 第27-35页 |
| ·福山信任理论对中间组织的重视 | 第27-28页 |
| ·中间组织对社会信任的重要性 | 第27页 |
| ·需要培育真正的中间组织 | 第27-28页 |
| ·基于信任的伦理观角度看待企业家自身的修养 | 第28-31页 |
| ·企业家加强自身修养的重要性 | 第28页 |
| ·跳出血缘关系的狭隘观念是应对极端家庭主义的对策 | 第28-31页 |
| ·企业的长期发展需要信任制度的支撑 | 第31-32页 |
| ·长期雇佣的观念有利于企业信任文化建设 | 第31-32页 |
| ·社会需要合理的用工制度 | 第32页 |
| ·放眼家族之外,适当引进外来人才 | 第32-35页 |
| ·家族企业财产继承的状况 | 第33页 |
| ·适当引进家族以外的人参与决策 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |