| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·应用现状与存在问题分析 | 第10-12页 |
| ·应用系统现状分析 | 第10-11页 |
| ·目前银行绩效考核存在的问题 | 第11-12页 |
| ·基于数据仓库的银行绩效考核系统建设的基本思路和规划 | 第12-14页 |
| 第2章 总行数据仓库的构建 | 第14-26页 |
| ·数据仓库建设的意义 | 第14页 |
| ·浦发银行数据仓库的设计思想 | 第14-17页 |
| ·浦发银行数据仓库的实现 | 第17-26页 |
| ·浦发银行数据仓库的体系架构 | 第17-18页 |
| ·浦发银行数据仓库的物理架构 | 第18-26页 |
| 第3章 银行绩效考核系统需求分析 | 第26-40页 |
| ·银行绩效考核的目标 | 第26页 |
| ·银行绩效考核系统中常用名词的释义 | 第26-28页 |
| ·绩效考核需求分析 | 第28-40页 |
| ·资产业务考核 | 第28-30页 |
| ·对公负债业务模拟利润业务考核 | 第30-32页 |
| ·储蓄存款及个人金融资产业务模拟利润考核 | 第32页 |
| ·中间业务模拟利润考核 | 第32-34页 |
| ·代理总行资金业务模拟利润考核 | 第34页 |
| ·不良贷款减项考核 | 第34-35页 |
| ·对营销人员考核评价 | 第35-36页 |
| ·营销费用的计算 | 第36-38页 |
| ·需求分析总结 | 第38-40页 |
| 第4章 基于数据仓库银行绩效考核系统的设计 | 第40-51页 |
| ·银行绩效考核系统的整体设计 | 第40-42页 |
| ·分行绩效考核数据集市的设计 | 第42-49页 |
| ·分行绩效考核应用系统的设计 | 第49-51页 |
| 第5章 基于数据仓库银行绩效考核系统的实现 | 第51-59页 |
| ·分行数据集市的实现 | 第51页 |
| ·绩效考核应用系统的实现 | 第51-59页 |
| ·人事绩效管理系统 | 第51-54页 |
| ·对私绩效管理系统 | 第54-55页 |
| ·对公绩效管理系统 | 第55-57页 |
| ·资财绩效管理系统 | 第57-59页 |
| 第6章 结论 | 第59-64页 |
| ·系统的使用效果 | 第59-60页 |
| ·系统的不足 | 第60页 |
| ·后续的工作 | 第60-61页 |
| ·对于分行使用数据仓库的一些体会和心得 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |