| 提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和研究问题 | 第9-14页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 第2章 大学毕业生初次就业问题国内外研究的现状 | 第18-30页 |
| ·国外大学毕业生初次就业问题研究的现状 | 第18-23页 |
| ·国外就业理论研究综述 | 第18-20页 |
| ·国外大学毕业生初次就业影响因素研究综述 | 第20-21页 |
| ·国外大学毕业生初次就业促进措施研究综述 | 第21-23页 |
| ·国外大学毕业生初次就业中区域主动吸纳问题研究综述 | 第23页 |
| ·国内大学毕业生初次就业问题研究的现状 | 第23-29页 |
| ·国内就业理论研究综述 | 第23-24页 |
| ·国内大学毕业生初次就业影响因素研究综述 | 第24-26页 |
| ·国内大学毕业生初次就业促进措施研究综述 | 第26-27页 |
| ·国内大学毕业生初次就业中区域主动吸纳问题研究综述 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 大学毕业生初次就业中区域主动吸纳相关基础理论的综述 | 第30-38页 |
| ·人才功能理论 | 第30-32页 |
| ·人才功能理论的主要内容 | 第30-32页 |
| ·人才功能理论的重要作用 | 第32页 |
| ·人才需求理论 | 第32-34页 |
| ·人才需求理论的主要内容 | 第32-33页 |
| ·人才需求理论的重要作用 | 第33-34页 |
| ·政府营销理论 | 第34页 |
| ·政府营销理论的主要内容 | 第34页 |
| ·政府营销理论的重要作用 | 第34页 |
| ·企业社会责任理论 | 第34-35页 |
| ·企业社会责任理论的主要内容 | 第34-35页 |
| ·企业社会责任理论的重要作用 | 第35页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳相关概念的界定 | 第35-37页 |
| ·大学毕业生的界定 | 第36页 |
| ·大学毕业生初次就业的界定 | 第36页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域吸纳主体的界定 | 第36-37页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳的界定 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 大学毕业生初次就业中人力资源价值显现的研究 | 第38-53页 |
| ·大学毕业生初次就业中人力资源价值内涵的研究 | 第38-40页 |
| ·人力资源价值的涵义 | 第38-39页 |
| ·人力资源价值的特点 | 第39-40页 |
| ·大学毕业生初次就业中人力资源价值显现化的研究 | 第40-45页 |
| ·人力资源价值显现的过程 | 第41-43页 |
| ·人力资源价值显现的趋势 | 第43-44页 |
| ·人力资源价值显现的特征 | 第44-45页 |
| ·大学毕业生初次就业中人力资源价值显现影响因素的研究 | 第45-50页 |
| ·人力资源价值显现的内在影响因素 | 第45-47页 |
| ·人力资源价值显现的外在影响因素 | 第47-50页 |
| ·大学毕业生初次就业中人力资源价值显现策略的研究 | 第50-52页 |
| ·人力资源价值显现的微观策略 | 第50-51页 |
| ·人力资源价值显现的宏观策略 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 大学毕业生初次就业中区域主动吸纳主观能动性的研究 | 第53-66页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳主观能动性内涵的研究 | 第53-55页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性的涵义 | 第53-54页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性的特征 | 第54-55页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳主观能动性形成过程的研究 | 第55-58页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性形成的过程 | 第55-57页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性形成的特征 | 第57-58页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳主观能动性影响因素的研究 | 第58-63页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性的内在影响因素 | 第58-63页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性的外在影响因素 | 第63页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳主观能动性培育方法的研究 | 第63-65页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性的直接培育方法 | 第63-64页 |
| ·区域主动吸纳主观能动性的间接培育方法 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 大学毕业生初次就业中区域主动吸纳机理的研究 | 第66-102页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳工作机理总体框架 | 第66-70页 |
| ·区域主动吸纳工作机理总体框架的提出 | 第66页 |
| ·区域主动吸纳工作机理总体框架的分析 | 第66-70页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域内城市政府主动吸纳工作机理的研究 | 第70-82页 |
| ·城市政府主动吸纳工作机理模型的构建 | 第70-72页 |
| ·城市政府主动吸纳行为产生的过程 | 第72-77页 |
| ·城市政府主动吸纳情况下大学毕业生的初次择业行为 | 第77-79页 |
| ·城市政府主动吸纳工作中环境背景因素的影响 | 第79-81页 |
| ·城市政府主动吸纳工作的结果 | 第81-82页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域内企事业单位主动吸纳工作机理的研究 | 第82-91页 |
| ·区域内企事业单位主动吸纳工作机理模型的构建 | 第82-84页 |
| ·企事业单位主动吸纳行为产生的过程 | 第84-89页 |
| ·企事业单位主动吸纳情况下大学毕业生的初次择业行为 | 第89-91页 |
| ·企事业单位主动吸纳工作环境背景因素的影响 | 第91页 |
| ·企事业单位主动吸纳工作的结果 | 第91页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳工作方法途径的研究 | 第91-96页 |
| ·省区政府主动吸纳工作的方法途径 | 第92页 |
| ·城市政府主动吸纳工作的方法途径 | 第92-94页 |
| ·企事业单位主动吸纳工作的方法途径 | 第94-96页 |
| ·大学毕业生初次就业中区域主动吸纳容量测算的研究 | 第96-101页 |
| ·区域主动吸纳容量的含义 | 第96-97页 |
| ·区域主动吸纳容量测算的原则 | 第97-98页 |
| ·区域主动吸纳容量测算的方法 | 第98-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 第7章 辽宁省主动吸纳大学毕业生初次就业对策研究 | 第102-121页 |
| ·辽宁省大学毕业生初次就业中区域主动吸纳工作现状的分析 | 第102-110页 |
| ·辽宁省大学毕业生初次就业的现状 | 第102-104页 |
| ·辽宁省大学毕业生初次就业工作的现状 | 第104-106页 |
| ·辽宁省大学毕业生初次就业中区域主动吸纳工作的现状 | 第106-110页 |
| ·辽宁省主动吸纳初次就业大学毕业生对策的建议 | 第110-118页 |
| ·辽宁省省政府主动吸纳大学毕业生初次就业对策的建议 | 第110-114页 |
| ·辽宁省城市政府主动吸纳大学毕业生初次就业对策的建议 | 第114-116页 |
| ·辽宁省企事业单位主动吸纳初次就业大学毕业生对策的建议 | 第116-118页 |
| ·辽宁省主动吸纳大学毕业生初次就业容量的测算 | 第118-120页 |
| ·辽宁省主动吸纳大学毕业生初次就业容量测算的基本依据 | 第118-119页 |
| ·辽宁省主动吸纳大学毕业生初次就业容量测算的结果估计 | 第119-120页 |
| ·本章小结 | 第120-121页 |
| 第8章 结论与展望 | 第121-125页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第121-122页 |
| ·本文研究的创新之处 | 第122-124页 |
| ·本文研究的不足及进一步研究建议 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-137页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第137-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
| 摘要 | 第139-142页 |
| Abstract | 第142-145页 |
