| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 我国国企高管薪酬制度的历史与现状 | 第12-22页 |
| 一、研究主体 | 第12-14页 |
| （一）国有企业的范畴 | 第12-13页 |
| （二）高管的范畴 | 第13-14页 |
| 二、我国国企高管薪酬发展的历史轨迹 | 第14-16页 |
| （一）政府完全定价的时代 | 第14-15页 |
| （二）两权分离中的“两低”时代 | 第15-16页 |
| （三）现代公司制下的多元化薪酬时代 | 第16页 |
| 三、我国国企高管薪酬水平的现状与问题 | 第16-22页 |
| （一）国企高管的薪酬构成 | 第16-17页 |
| （二）国企高管薪酬的现状与问题 | 第17-22页 |
| 第二章 国企高管薪酬法律规制的理论框架与现实背景 | 第22-29页 |
| 一、基本理论框架 | 第22-24页 |
| （一）人力资本理论 | 第22页 |
| （二）代理理论 | 第22-24页 |
| 二、我国的特殊现实背景 | 第24-29页 |
| （一）国企高管不是市场中的“人力资源” | 第25-26页 |
| （二）国有资产所有者“缺位” | 第26-27页 |
| （三）国有企业的“内部人控制” | 第27-28页 |
| （四）影响国企经营业绩的多重因素 | 第28-29页 |
| 第三章 西方国家关于公司高管薪酬的法律规制 | 第29-39页 |
| 一、公众公司高管薪酬法律规制的一般经验 | 第29-34页 |
| （一）法律规制的实践与效果 | 第29-34页 |
| （二）思考与启示：法律的作用 | 第34页 |
| 二、国有企业高管薪酬的特殊规制 | 第34-39页 |
| （一）西方各国国企高管薪酬的规制与管理 | 第34-36页 |
| （二）国企高管薪酬的规制特点及启示 | 第36-39页 |
| 第四章 我国国企高管薪酬法律规制的合理路径 | 第39-54页 |
| 一、我国关于国企高管薪酬的现有法律规制 | 第39-47页 |
| （一）规制体系 | 第39-40页 |
| （二）规制内容 | 第40-45页 |
| （三）评价 | 第45-47页 |
| 二、法律规制的发展方向 | 第47-54页 |
| （一）控制内部人控制，加强公司治理结构的规范性 | 第49-50页 |
| （二）确保高管薪酬制定程序的公正性，遏止高管自定薪酬 | 第50-51页 |
| （三）完善高管薪酬信息披露制度，增加高管薪酬的透明性 | 第51-52页 |
| （四）保障非国有股东权利，共同监督高管的不当行为 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |