| 提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| ·国外文献综述 | 第8-9页 |
| ·国内文献综述 | 第9-10页 |
| ·研究的目标和研究方法 | 第10页 |
| ·本文研究的创新,不足及以后的研究方向 | 第10-12页 |
| 2 激励约束机制理论研究 | 第12-19页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·委托——代理关系 | 第12页 |
| ·委托——代理均衡合同 | 第12-13页 |
| ·激励和激励机制理论 | 第13-16页 |
| ·经济激励 | 第13-15页 |
| ·精神激励 | 第15-16页 |
| ·约束的基本理论 | 第16-19页 |
| ·外部约束 | 第16-17页 |
| ·内部约束 | 第17-19页 |
| 3 商业银行激励约束机制的现状及问题 | 第19-28页 |
| ·我国商业银行的激励机制现状 | 第19-22页 |
| ·经济激励机制现状 | 第19-21页 |
| ·行政激励机制现状 | 第21-22页 |
| ·心里激励机制现状 | 第22页 |
| ·我国商业银行约束机制现状 | 第22-23页 |
| ·内部约束 | 第22页 |
| ·外部约束 | 第22-23页 |
| ·我国商业银行激励约束机制的主要问题 | 第23-25页 |
| ·股份制改革不彻底,法人治理机构模糊 | 第23页 |
| ·缺乏有效的激励机制 | 第23-24页 |
| ·缺乏以人为本的绩效评估考核体系 | 第24-25页 |
| ·缺乏有效地约束机制 | 第25页 |
| ·我国商业银行激励约束机制不健全的原因 | 第25-26页 |
| ·我国商业银行股份制改革的滞后和不彻底 | 第26页 |
| ·缺乏有效地市场竞争机制 | 第26页 |
| ·考核制度的不科学性 | 第26页 |
| ·我国商业银行激励约束机制不健全的影响 | 第26-28页 |
| ·激励约束机制的不健全,影响了商业银行的长期发展 | 第26页 |
| ·激励约束机制的不健全,不利于建立和完善我国商业银行的公司治理结构 | 第26-27页 |
| ·激励约束机制的不健全,不利于商业银行充分发挥人力资本的价值 | 第27页 |
| ·激励约束机制的不健全,不利于提高我国商业银行的国际竞争力 | 第27-28页 |
| 4 国外商业银行激励约束机制的实践研究 | 第28-34页 |
| ·国外商业银行主要的激励约束机制 | 第28-32页 |
| ·薪酬机制 | 第28-29页 |
| ·控制权机制 | 第29-31页 |
| ·声誉机制 | 第31页 |
| ·市场竞争机制 | 第31-32页 |
| ·国外商业银行激励约束机制比较研究的启示 | 第32-34页 |
| ·充分发挥薪酬机制的激励作用 | 第32页 |
| ·建立现代银行企业制度 | 第32页 |
| ·四种机制的综合运用 | 第32-34页 |
| 5 我国商业银行长期激励约束机制的构建 | 第34-43页 |
| ·商业银行长期经济激励约束机制模型 | 第34-37页 |
| ·分析前提 | 第34页 |
| ·基本函数关系 | 第34-35页 |
| ·效用函数 | 第35-36页 |
| ·模型的基本结构及其均衡解 | 第36-37页 |
| ·商业银行激励约束机制模型分析 | 第37-38页 |
| ·建立有效地激励约束机制具有重要意义 | 第37页 |
| ·合理选择对经营者的激励比率 | 第37-38页 |
| ·注重对经营者的长期激励 | 第38页 |
| ·注重改善经营者的经营环境 | 第38页 |
| ·完善我国商业银行激励约束机制的政策建议 | 第38-43页 |
| ·推进股份制改革,明确产权关系,建立完善的公司法人治理结构 | 第38页 |
| ·建立以市场为导向的激励机制 | 第38-40页 |
| ·建立"以人为本"科学有效的绩效评估考核体系 | 第40-41页 |
| ·建立以内控制度为中心风险防范约束机制 | 第41-43页 |
| 6 结论 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录一 | 第46页 |
| 附录二 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 在校发表的学术论文和研究成果 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-59页 |
