企业人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状与应用 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状与应用 | 第11-12页 |
| 1.3 课题的来源及研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 相关技术概述 | 第13-20页 |
| 2.1 体系结构 | 第13页 |
| 2.2 开发平台 | 第13-14页 |
| 2.3 MVC模式简介 | 第14-15页 |
| 2.4 SSH三层框架简介 | 第15-16页 |
| 2.4.1 Struts框架 | 第15-16页 |
| 2.4.2 Spring框架 | 第16页 |
| 2.4.3 Hibernate框架 | 第16页 |
| 2.5 SQL语言与MySQL数据库 | 第16-17页 |
| 2.6 系统开发语言 | 第17-19页 |
| 2.6.1 后台开发语言 | 第17-18页 |
| 2.6.2 前端开发语言 | 第18-19页 |
| 2.7 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 需求分析 | 第20-26页 |
| 3.1 系统总体需求分析 | 第20页 |
| 3.2 系统可行性分析 | 第20-22页 |
| 3.2.1 技术可行性 | 第21页 |
| 3.2.2 经济可行性 | 第21页 |
| 3.2.3 社会和操作可行性 | 第21-22页 |
| 3.3 用户权限需求分析 | 第22-25页 |
| 3.3.1 普通员工权限及功能 | 第22-23页 |
| 3.3.2 人事专员权限及功能 | 第23-24页 |
| 3.3.3 人事经理权限及功能 | 第24页 |
| 3.3.4 系统管理员权限及功能 | 第24-25页 |
| 3.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 系统设计 | 第26-38页 |
| 4.1 设计原则 | 第26-27页 |
| 4.2 系统框架设计 | 第27-28页 |
| 4.3 系统功能结构设计 | 第28-31页 |
| 4.3.1 登录结构设计 | 第28-29页 |
| 4.3.2 员工管理结构设计 | 第29页 |
| 4.3.3 招聘管理结构设计 | 第29-30页 |
| 4.3.4 工资管理结构设计 | 第30页 |
| 4.3.5 培训管理结构设计 | 第30页 |
| 4.3.6 考试管理结构设计 | 第30-31页 |
| 4.3.7 组织机构管理结构设计 | 第31页 |
| 4.4 系统安全设计 | 第31-32页 |
| 4.5 数据库设计 | 第32-37页 |
| 4.5.1 E-R设计 | 第32-34页 |
| 4.5.2 表结构设计 | 第34-37页 |
| 4.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第38-49页 |
| 5.1 开发及运行环境 | 第38页 |
| 5.2 页面实现与测试 | 第38-48页 |
| 5.2.1 登录功能的实现与测试 | 第38-39页 |
| 5.2.2 员工管理页面的实现与测试 | 第39-40页 |
| 5.2.3 招聘管理实现与测试 | 第40-41页 |
| 5.2.4 工资管理功能的实现与测试 | 第41-43页 |
| 5.2.5 培训管理功能的实现与测试 | 第43-44页 |
| 5.2.6 员工考试功能的实现与测试 | 第44-46页 |
| 5.2.7 组织结构管理实现与测试 | 第46-48页 |
| 5.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
