| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究价值及意义 | 第8-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-14页 |
| 四、研究方法 | 第14页 |
| 五、论文结构 | 第14页 |
| 六、论文的创新和不足 | 第14-16页 |
| 第一章 关联企业用工关系中适用法人人格否认制度的理论逻辑 | 第16-24页 |
| 第一节 法人人格否认制度的产生、演变和发展 | 第16-20页 |
| 一、产生与法理基础 | 第16-19页 |
| 二、在我国的演变和发展 | 第19-20页 |
| 第二节 关联企业用工关系中法人人格否认的适用依据 | 第20-22页 |
| 一、适用的主体扩张 | 第20-21页 |
| 二、在劳动之债中运用 | 第21-22页 |
| 第三节 小结 | 第22-24页 |
| 一、理论依据 | 第22-23页 |
| 二、实践依据 | 第23-24页 |
| 第二章 关联企业用工关系中适用法人人格否认制度的司法实践 | 第24-40页 |
| 第一节 关联企业劳动争议的总体特征 | 第24-27页 |
| 第二节 适用于劳动领域的具体面貌 | 第27-38页 |
| 一、关联企业认定 | 第27-31页 |
| 二、诉讼请求 | 第31-36页 |
| 三、否认率和否认对象 | 第36-38页 |
| 第三节 小结——两高两低现象并存 | 第38-40页 |
| 第三章 日本和我国台湾地区的理论和司法适用 | 第40-53页 |
| 第一节 法人人格否认制度在日本的实践演变和理论架构 | 第40-44页 |
| 一、实践演变 | 第40-42页 |
| 二、理论架构 | 第42-44页 |
| 第二节 日本劳动裁判中的适用 | 第44-48页 |
| 一、典型裁判 | 第44-46页 |
| 二、法律效果 | 第46-48页 |
| 第三节 我国台湾地区劳动裁判中的适用 | 第48-50页 |
| 一、理论争议 | 第48-49页 |
| 二、司法实践 | 第49-50页 |
| 第四节 小结 | 第50-53页 |
| 一、法人人格否认制度在劳动法中广泛适用 | 第50-51页 |
| 二、对法人人格否认制度适用思路的梳理 | 第51-52页 |
| 三、关于法律效果之讨论 | 第52-53页 |
| 第四章 关联企业用工关系中法人人格否认制度适用的路径构建 | 第53-60页 |
| 第一节 遵循法人人格否认制度基本原则 | 第53-54页 |
| 一、法人人格否认制度基本原则 | 第53-54页 |
| 二、劳动法特殊需求 | 第54页 |
| 第二节 归纳法人人格否认制度情形和要件 | 第54-57页 |
| 一、我国劳动裁判中两种情形的适用脱节 | 第54-57页 |
| 二、要件化之必要性与方式 | 第57页 |
| 第三节 劳动裁判中的具体适用策略 | 第57-60页 |
| 一、第一层面——要件高标准和法律效果适当裁量 | 第58页 |
| 二、第二层面——否认与不否认两条路径 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
