论工商业与人权的法律规制
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 第一章 工商业与人权概论 | 第12-17页 |
| 第一节 企业社会责任 | 第12-13页 |
| 第二节 工商业与人权 | 第13-14页 |
| 第三节 公司人权义务概念界定 | 第14-17页 |
| 一、企业与公司 | 第14-16页 |
| 二、人权义务与社会责任 | 第16-17页 |
| 第二章 工商业的人权影响与人权义务 | 第17-27页 |
| 第一节 公司的人权负面影响 | 第17-18页 |
| 第二节 公司人权负面影响产生原因 | 第18-21页 |
| 一、缺乏获得救济的途径 | 第19页 |
| 二、国际软法执行效率低 | 第19-21页 |
| 第三节 国家、公司人权义务的内容 | 第21-27页 |
| 一、国家的人权义务 | 第21-23页 |
| (一) 承认、尊重人权 | 第21-22页 |
| (二) 保护人权 | 第22-23页 |
| 二、公司的人权义务 | 第23-27页 |
| (一) 人权尽责 | 第23-25页 |
| (二) 避免“公司同谋” | 第25-27页 |
| 第三章 工商业与人权法律规制的法理 | 第27-34页 |
| 第一节 企业社会契约论 | 第27-29页 |
| 一、企业社会契约论主要观点 | 第27-28页 |
| 二、企业社会契约论与公司人权义务的联系 | 第28-29页 |
| 第二节 利益相关人理论 | 第29-31页 |
| 一、利益相关人理论的主要观点 | 第29-30页 |
| 二、利益相关人理论与公司人权义务的联系 | 第30-31页 |
| 第三节 社会利益论 | 第31-32页 |
| 一、社会利益理论的主要观点 | 第31-32页 |
| 二、社会利益与公司人权义务的联系 | 第32页 |
| 第四节 小结 | 第32-34页 |
| 第四章 工商业与人权法律规制现状:以国际法为例 | 第34-42页 |
| 第一节 具备法律约束力的国际规范 | 第34-37页 |
| 一、国际人道法 | 第35页 |
| 二、国际劳工法 | 第35-36页 |
| 三、国际环境法 | 第36页 |
| 四、现有“国际硬法”的不足 | 第36-37页 |
| 第二节 自愿性国际规范 | 第37-42页 |
| 一、联合国全球契约 | 第37-38页 |
| 二、《工商业与人权框架指导原则》 | 第38-42页 |
| 第五章 工商业与人权法律规制的未来 | 第42-46页 |
| 第一节 目前关于商议工商业与人权公约的进展 | 第42-44页 |
| 第二节 对于公约内容以及框架设计的建议 | 第44-46页 |
| 一、公约主体 | 第44页 |
| 二、公约适用范围 | 第44-45页 |
| 三、救济措施及义务 | 第45页 |
| 四、监测执行机制 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
