| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 我国民营企业发展历程 | 第9-15页 |
| 1.2 民营企业在国民经济中的重要性 | 第15-17页 |
| 1.3 民营企业人力资源管理亟待完善和创新 | 第17-19页 |
| 1.4 传承和发扬中国传统文化是改善民营企业人力的有效途径 | 第19-21页 |
| 第二章 民营企业人力资源管理发展现状和存在的问题 | 第21-27页 |
| 2.1 民营企业人力资源管理的发展现状 | 第21页 |
| 2.2 民营企业人力资源管理存在的主要问题 | 第21-27页 |
| 第三章 我国传统文化思想对民营企业人力资源管理的影响 | 第27-39页 |
| 3.1 儒家学说对企业人力资源的影响 | 第27-33页 |
| 3.1.1 孔子管理思想的形成 | 第27页 |
| 3.1.2 孔子的管理思想体系 | 第27-31页 |
| 3.1.3 儒家学说的启示 | 第31-33页 |
| 3.2 老子道德经对人力资源管理的影响 | 第33-35页 |
| 3.2.1 道家学说的思想内涵 | 第33-34页 |
| 3.2.2 道家学说的启示 | 第34-35页 |
| 3.3 孙子兵法对人力资源管理的影响 | 第35-39页 |
| 3.3.1 孙子兵法的思想内涵 | 第35-37页 |
| 3.3.2 孙子兵法的启示 | 第37-39页 |
| 第四章 借鉴我国优秀传统文化大力改进民营企业人力资源管理 | 第39-58页 |
| 4.1 拓展人力资源管理新思路 | 第39-42页 |
| 4.1.1 从战略的高度看待人力资源管理 | 第39页 |
| 4.1.2 用发展的眼光看待人力资源管理 | 第39-42页 |
| 4.2 完善人力资源管理职能 | 第42-58页 |
| 4.2.1 人力资源规划 | 第42-43页 |
| 4.2.2 人才的招聘和选拔 | 第43-44页 |
| 4.2.3 人才的开发与培训 | 第44-45页 |
| 4.2.4 人才的奖惩和任用 | 第45-48页 |
| 4.2.5 员工薪酬管理 | 第48-53页 |
| 4.2.6 职业发展管理 | 第53-56页 |
| 4.2.7 企业文化建设 | 第56-58页 |
| 第五章 未来我国民营企业人力资源管理的展望 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
