离任董事竞业禁止义务研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 离任董事竞业禁止义务的一般性理论 | 第11-25页 |
| ·相关概念的辨析 | 第11-15页 |
| ·“董事”之界定 | 第11-12页 |
| ·“离任”之解析 | 第12-13页 |
| ·“竞业”之判断 | 第13页 |
| ·离任董事竞业禁止义务之概括界定 | 第13-15页 |
| ·离任董事竞业禁止义务的价值 | 第15-16页 |
| ·对原公司的价值 | 第15页 |
| ·对离任董事的价值 | 第15-16页 |
| ·对人才流动的价值 | 第16页 |
| ·对市场秩序的价值 | 第16页 |
| ·离任董事竞业禁止义务的理论依据 | 第16-21页 |
| ·国外的相关理论 | 第16-18页 |
| ·我国学者的理论 | 第18-19页 |
| ·理论依据的选择 | 第19-21页 |
| ·离任董事竞业禁止义务的规范渊源 | 第21-25页 |
| ·制定法的渊源 | 第21-23页 |
| ·判例法的渊源 | 第23页 |
| ·其他渊源 | 第23-25页 |
| 3 离任董事竞业禁止义务的基本法律构造 | 第25-39页 |
| ·竞业禁止义务设置之前提 | 第25-27页 |
| ·公司人力资本投资保护之必要 | 第25页 |
| ·公司商誉保护之必要 | 第25-26页 |
| ·公司商业秘密保护之必要 | 第26-27页 |
| ·竞业禁止义务之本体 | 第27-34页 |
| ·行为方式之限制 | 第27-28页 |
| ·行为内容之限制 | 第28-31页 |
| ·行为时间之限制 | 第31-33页 |
| ·行为地域之限制 | 第33-34页 |
| ·竞业禁止义务违反之后果 | 第34-39页 |
| ·违反竞业禁止义务之认定 | 第34-35页 |
| ·违反竞业禁止义务的法律后果 | 第35-39页 |
| 4 离任董事竞业禁止义务涉及的特殊法律问题 | 第39-47页 |
| ·离任董事竞业禁止义务与其相关权利的关系 | 第39-41页 |
| ·离任董事竞业禁止义务与董事劳动权的关系 | 第39-40页 |
| ·离任董事竞业禁止义务与董事生存权的关系 | 第40-41页 |
| ·离任董事的竞业禁止义务与其现任职务义务的关系 | 第41-47页 |
| ·离任董事竞业禁止义务对现任职务义务的影响 | 第41-44页 |
| ·法益平衡的再探讨 | 第44-47页 |
| 5 我国法律如何设计离任董事竞业禁止义务 | 第47-57页 |
| ·离任董事竞业禁止义务的设定模式 | 第47-49页 |
| ·离任董事竞业禁止义务的法律模式与契约模式 | 第47-48页 |
| ·我国目前设定模式的分析 | 第48-49页 |
| ·设定模式的选择 | 第49页 |
| ·离任董事竞业禁止义务主要内容的法律设计 | 第49-52页 |
| ·离任董事竞业禁止之合法前提设计 | 第49-50页 |
| ·离任董事竞业禁止义务行为内容之规制 | 第50页 |
| ·离任董事竞业禁止义务期限之规制 | 第50-51页 |
| ·离任董事竞业禁止义务地域之规制 | 第51-52页 |
| ·离任董事竞业禁止义务的实现机制 | 第52-57页 |
| ·补偿制度之设计 | 第52-54页 |
| ·公司介入权制度之设计 | 第54-55页 |
| ·备案制度之设计 | 第55页 |
| ·职业经理人制度之设计 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62页 |
