摘要 | 第5-7页 |
ABSTRACT | 第7-9页 |
第1章 绪论 | 第13-22页 |
1.1 研究背景和研究意义 | 第13-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.2 研究综述 | 第15-19页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
1.2.3 国内外研究综述分析 | 第18-19页 |
1.3 研究思路与研究方法 | 第19-22页 |
1.3.1 研究思路 | 第19-20页 |
1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
第2章 相关概念及理论基础 | 第22-25页 |
2.1 相关概念 | 第22-23页 |
2.1.1 公共机构 | 第22页 |
2.1.2 公共机构节能 | 第22页 |
2.1.3 公共机构节能管理 | 第22-23页 |
2.2 理论基础 | 第23-25页 |
2.2.1 绿色发展理论 | 第23页 |
2.2.2 节约型社会建设理论 | 第23-24页 |
2.2.3 新公共管理理论 | 第24-25页 |
第3章 江苏省公共机构节能管理现状分析 | 第25-40页 |
3.1 江苏公共机构节能管理目前所采取的举措与成效 | 第25-35页 |
3.1.1 所采取的举措 | 第26-29页 |
3.1.2 取得的成效 | 第29-35页 |
3.2 江苏公共机构节能管理中存在的主要问题 | 第35-37页 |
3.2.1 节能管理的组织架构不健全 | 第35-36页 |
3.2.2 定额标准不完善 | 第36页 |
3.2.3 市场机制运用不充分 | 第36-37页 |
3.2.4 激励约束刚性不足 | 第37页 |
3.3 存在问题的原因分析 | 第37-40页 |
3.3.1 法律法规及保障机制不健全 | 第38页 |
3.3.2 各方自觉节能的意识不强 | 第38页 |
3.3.3 新模式、新技术应用不多 | 第38-39页 |
3.3.4 宣传培训力度不足 | 第39-40页 |
第4章 国外与国内其它地区公共机构节能管理的经验借鉴 | 第40-46页 |
4.1 国外公共机构节能管理概况 | 第40-41页 |
4.1.1 加拿大:联邦政府建筑物节能促进计划 | 第40-41页 |
4.1.2 美国:加强节能管理、创建绿色政府 | 第41页 |
4.2 国内其它省市公共机构节能管理概况 | 第41-43页 |
4.2.1 重庆:用绩效考核推进节能管理 | 第41-42页 |
4.2.2 安徽:用互联网+节能促进管理的信息化 | 第42页 |
4.2.3 深圳:用合同能源管理的模式推进技术节能 | 第42-43页 |
4.3 经验启示 | 第43-46页 |
4.3.1 重视制度标准的长效作用 | 第43-44页 |
4.3.2 重视绩效考核的导向作用 | 第44页 |
4.3.3 以管理推动技术节能 | 第44页 |
4.3.4 结合本地特色开展公共机构节能 | 第44-45页 |
4.3.5 注重管理新模式应用 | 第45-46页 |
第5章 完善江苏公共机构节能管理的对策建议 | 第46-59页 |
5.1 树立科学的节约理念 | 第46-47页 |
5.2 完善公共机构节能管理体制 | 第47-49页 |
5.2.1 完善节能管理的机构设置 | 第47-48页 |
5.2.2 完善节能管理机构协调机制 | 第48-49页 |
5.3 形成公共机构节能管理标准体系 | 第49-51页 |
5.3.1 建立定额标准 | 第49-50页 |
5.3.2 推进节能管理的制度化 | 第50-51页 |
5.4 建立科学的公共机构节能绩效考评体系 | 第51-53页 |
5.4.1 推动绩效考核 | 第51-52页 |
5.4.2 加强绩效考核结果运用 | 第52-53页 |
5.5 采用多种措施推进公共机构节能 | 第53-55页 |
5.5.1 引导各公共机构推进技术节能 | 第53-54页 |
5.5.2 提升合同能源管理等市场机制的运用 | 第54-55页 |
5.6 培养高水平的公共机构节能管理人才队伍 | 第55-59页 |
5.6.1 优化节能管理人才队伍 | 第55-57页 |
5.6.2 建立科学合理的人才培训机制 | 第57页 |
5.6.3 加强对外交流与合作 | 第57-59页 |
结语 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-62页 |
攻读学位期间公开发表论文 | 第62页 |