庸官懒政之治理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第12-22页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-18页 |
| 三、理论依据和分析框架 | 第18-20页 |
| 四、研究思路和方法 | 第20-21页 |
| 五、创新与不足 | 第21-22页 |
| 第一章 庸官懒政的涵义、表现及治理的必要性 | 第22-30页 |
| 第一节 庸官懒政的涵义和特点 | 第22-25页 |
| 一、庸官懒政的涵义 | 第22-24页 |
| 二、庸官懒政的特点 | 第24-25页 |
| 第二节 庸官懒政的表现 | 第25-27页 |
| 一、不作为 | 第25-26页 |
| 二、懒作为 | 第26页 |
| 三、假作为 | 第26-27页 |
| 第三节 庸官懒政治理的必要性与意义 | 第27-30页 |
| 一、庸官懒政治理的必要性 | 第27-28页 |
| 二、庸官懒政治理的意义 | 第28-30页 |
| 第二章 庸官懒政的危害和原因分析 | 第30-35页 |
| 第一节 庸官懒政的危害 | 第30-31页 |
| 一、损伤政府公信力 | 第30页 |
| 二、行政效率低下 | 第30-31页 |
| 三、阻碍个人进步 | 第31页 |
| 第二节 庸官懒政现象出现的原因分析 | 第31-35页 |
| 一、人性的自利性 | 第32页 |
| 二、制度体系不健全 | 第32-33页 |
| 三、社会监督和文化建设缺位 | 第33-35页 |
| 第三章 国内外治理庸官懒政的经验和启示 | 第35-41页 |
| 第一节 国外经验借鉴 | 第35-36页 |
| 第二节 国内经验总结 | 第36-39页 |
| 一、厦门干部作风受监督 | 第37-38页 |
| 二、湖北财政效能建设可问责 | 第38页 |
| 三、贵州省黔西南州“干部召回制度” | 第38-39页 |
| 四、各地方针对问责出拳 | 第39页 |
| 第三节 启示 | 第39-41页 |
| 第四章 庸官懒政的治理对策 | 第41-58页 |
| 第一节 完善制度体制 | 第41-49页 |
| 一、让问责制度落到实处 | 第41-44页 |
| 二、完善绩效考核制度 | 第44-46页 |
| 三、尝试“干部召回制” | 第46-47页 |
| 四、完善晋升激励制度 | 第47-49页 |
| 第二节 加强外部监督 | 第49-50页 |
| 一、发挥公民的监督作用 | 第49页 |
| 二、发挥媒体的监督作用 | 第49-50页 |
| 第三节 营造廉政文化环境 | 第50-58页 |
| 一、形成良好的社会风气 | 第51-52页 |
| 二、营造勤廉文化氛围 | 第52-53页 |
| 三、矫正公务员个体行为 | 第53-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63页 |
