我国人力资源会计核算研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-15页
·选题背景和意义	第8-9页
·选题背景	第8-9页
·选题意义	第9页
·国内外研究现状	第9-13页
·国外研究现状	第9-11页
·国内研究现状	第11-13页
·研究思路和方法	第13-14页
·研究思路	第13-14页
·研究方法	第14页
·创新点	第14-15页
2 人力资源会计核算的基础理论	第15-21页
·人力资源会计的基本概念和目标	第15-18页
·人力资源会计的基本概念	第15-16页
·人力资源会计的目标	第16-18页
·基本假设和核算原则	第18-21页
·人力资源会计的基本假设	第18-19页
·人力资源会计的核算原则	第19-21页
3 我国人力资源会计核算模式	第21-26页
·核算模式	第21-22页
·人力资源成本会计模式	第21页
·人力资源价值会计模式	第21-22页
·人力资源权益会计模式	第22页
·模式的选择	第22-26页
4 我国人力资源权益会计	第26-44页
·我国人力资源权益会计的确认	第26-29页
·人力资源的确认	第26-27页
·权益的确认	第27-29页
·我国人力资源权益会计的计量	第29-34页
·人力资源权益的货币性计量	第29-34页
·人力资源权益的非货币性计量	第34页
·我国人力资源权益会计的披露	第34-44页
·账户设置	第34-36页
·账务处理	第36-40页
·报表中的列示	第40-43页
·报表附注中的披露	第43-44页
5 应用案例	第44-52页
结论	第52-54页
参考文献	第54-56页
后记	第56-57页