| 摘要 | 第9-11页 |
| abstract | 第11-12页 |
| 1 引言 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 关于股权激励动因的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 关于股权激励模式的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 关于股权激励设计因素的研究 | 第16页 |
| 1.2.4 关于股权激励对公司绩效影响的研究 | 第16-18页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 本文框架 | 第20-22页 |
| 2 股权激励与公司绩效的理论概述 | 第22-30页 |
| 2.1 股权激励的定义及模式 | 第22-24页 |
| 2.1.1 股权激励的定义 | 第22页 |
| 2.1.2 股权激励的模式 | 第22-24页 |
| 2.2 公司绩效的定义及影响因素 | 第24-26页 |
| 2.2.1 公司绩效的定义 | 第24页 |
| 2.2.2 公司绩效的影响因素分析 | 第24-26页 |
| 2.3 股权激励绩效的评价方法 | 第26-27页 |
| 2.3.1 事件研究法 | 第26页 |
| 2.3.2 财务指标法 | 第26-27页 |
| 2.4 股权激励与公司绩效的理论基础 | 第27-30页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.4.2 人力资本理论 | 第28页 |
| 2.4.3 激励理论 | 第28-29页 |
| 2.4.4 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 3 拓维信息股权激励案例简介 | 第30-39页 |
| 3.1 拓维信息基本状况 | 第30-31页 |
| 3.1.1 拓维信息发展历程 | 第30页 |
| 3.1.2 拓维信息经营情况 | 第30页 |
| 3.1.3 拓维信息股权结构 | 第30-31页 |
| 3.2 拓维信息股权激励背景 | 第31-33页 |
| 3.2.1 第一次股权激励计划宣告破产 | 第32页 |
| 3.2.2 适时并购为股权激励保驾护航 | 第32-33页 |
| 3.2.3 丰富的实践经验及日渐完善的法律法规 | 第33页 |
| 3.3 拓维信息股权激励动因 | 第33-35页 |
| 3.3.1 实现公司的长足发展 | 第33-34页 |
| 3.3.2 留住公司技术型员工 | 第34页 |
| 3.3.3 建立健全公司长效激励机制 | 第34-35页 |
| 3.3.4 进一步完善公司治理结构 | 第35页 |
| 3.4 拓维信息股权激励方案及实施情况 | 第35-39页 |
| 3.4.1 2014年股权激励方案及实施情况 | 第35-37页 |
| 3.4.2 2015年股权激励方案及实施情况 | 第37-38页 |
| 3.4.3 2016年股权激励方案及实施情况 | 第38-39页 |
| 4 拓维信息股权激励方案分析 | 第39-51页 |
| 4.1 股权激励方案内容分析 | 第39-40页 |
| 4.1.1 股权激励模式为限制性股票 | 第39页 |
| 4.1.2 股权激励对象中高层管理人员占比高 | 第39-40页 |
| 4.1.3 股权激励方案授予价格适中 | 第40页 |
| 4.1.4 股权激励方案业绩指标门槛低 | 第40页 |
| 4.2 股权激励短期市场绩效分析 | 第40-44页 |
| 4.2.1 确定研究事件及事件日 | 第40-41页 |
| 4.2.2 确定事件期 | 第41页 |
| 4.2.3 计算超额报酬率及累计超额报酬率 | 第41-43页 |
| 4.2.4 市场绩效的度量 | 第43-44页 |
| 4.3 股权激励财务绩效分析 | 第44-49页 |
| 4.3.1 销售净利率稳中有升 | 第44-45页 |
| 4.3.2 偿债能力整体较强 | 第45-46页 |
| 4.3.3 营运能力变动较小 | 第46-47页 |
| 4.3.4 成长能力走势向好 | 第47-49页 |
| 4.4 股权激励对激励对象的影响分析 | 第49-51页 |
| 4.4.1 考核指标完成比率高 | 第49-50页 |
| 4.4.2 离职率低 | 第50-51页 |
| 5 拓维信息案例的研究结论与启示 | 第51-56页 |
| 5.1 拓维信息案例的研究结论 | 第51-52页 |
| 5.1.1 股权激励是稳定拓维信息优秀人才的重要方式 | 第51页 |
| 5.1.2 股权激励是优化拓维信息公司治理结构的途径 | 第51-52页 |
| 5.1.3 股权激励是提高拓维信息公司业绩的有效手段 | 第52页 |
| 5.2 拓维信息案例的研究启示 | 第52-56页 |
| 5.2.1 为提高公司业绩,应合理设计股权激励因素 | 第52-54页 |
| 5.2.2 建立利益共同体,有利于实现股权激励目标 | 第54页 |
| 5.2.3 完善企业信息披露体制,是股权激励的保障 | 第54-56页 |
| 6 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
