| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 论文的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新之处 | 第18-19页 |
| 2 相关理论概述 | 第19-23页 |
| 2.1 绩效理论 | 第19-21页 |
| 2.2 DEA相关理论 | 第21-23页 |
| 3 M市国税系统现有绩效评价体系 | 第23-32页 |
| 3.1 M市国税系统简介 | 第23-24页 |
| 3.2 M市国税系统绩效评价体系的发展历程 | 第24-25页 |
| 3.3 M市国税系统绩效评价体系的发展现状 | 第25-29页 |
| 3.3.1 绩效指标制定 | 第25-26页 |
| 3.3.2 绩效日常管理 | 第26-27页 |
| 3.3.3 绩效指标考评 | 第27-29页 |
| 3.4 M市国税系统绩效评价特点 | 第29页 |
| 3.5 M市国税系统绩效评价存在的问题 | 第29-32页 |
| 4 M市国税系统绩效评价模型与指标体系设计 | 第32-42页 |
| 4.1 评价模型 | 第32-35页 |
| 4.2 指标体系设计 | 第35-42页 |
| 4.2.1 投入产出指标选取原则 | 第35-36页 |
| 4.2.2 样本选取及数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2.3 指标筛选 | 第37-42页 |
| 5 M市国税系统绩效评价结果分析 | 第42-58页 |
| 5.1 计算结果分析 | 第42-45页 |
| 5.1.1 DEA模型计算结果 | 第42-43页 |
| 5.1.2 DEA结果分析 | 第43-45页 |
| 5.2 DEA评价结果与现有绩效评价体系考评结果对比分析 | 第45-52页 |
| 5.2.1 评价结果基本一致分析 | 第45-48页 |
| 5.2.2 评价结果负向差距分析 | 第48-52页 |
| 5.2.3 评价结果正向差距分析 | 第52页 |
| 5.3 对策建议 | 第52-58页 |
| 5.3.1 强化税源管理质量 | 第52-54页 |
| 5.3.2 减少税收征管成本 | 第54页 |
| 5.3.3 优化机构规模配置 | 第54-55页 |
| 5.3.4 提升人员能力素质 | 第55-56页 |
| 5.3.5 创新税收工作方法 | 第56-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 结论 | 第58-59页 |
| 6.2 不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |