| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9页 |
| 1 中国唐代官吏考核制度评析 | 第9-17页 |
| ·中国唐代官吏考核制度概述 | 第9-14页 |
| ·官吏考核的含义 | 第9-10页 |
| ·唐代官吏考核制度的指导思想 | 第10页 |
| ·唐代官吏考核制度的内容和标准 | 第10-12页 |
| ·唐代官吏考核机构 | 第12页 |
| ·唐代官吏考核方法和程序 | 第12-13页 |
| ·与唐代官吏考核结果挂钩的奖惩机制 | 第13-14页 |
| ·完善的法律制度是唐代官吏考核制度得以执行的保证 | 第14页 |
| ·中国唐代官吏考核制度评价 | 第14-17页 |
| ·唐代官吏考核制度的特征 | 第15-16页 |
| ·唐代官吏考核制度的局限 | 第16-17页 |
| 2 现代企业绩效管理制度简析 | 第17-22页 |
| ·现代企业绩效管理制度概述 | 第17-20页 |
| ·现代企业绩效管理的基本概念 | 第17-18页 |
| ·现代企业绩效管理的特点 | 第18-19页 |
| ·现代企业绩效管理的用途 | 第19-20页 |
| ·现代企业绩效管理的基本原则 | 第20页 |
| ·现代企业绩效管理现状与存在问题分析 | 第20-22页 |
| ·现代企业绩效管理现状 | 第20-21页 |
| ·现代企业绩效管理存在的问题 | 第21-22页 |
| 3 中国唐代官吏考核制度与现代企业绩效管理制度比较 | 第22-25页 |
| ·考核目的上有相同之处 | 第22-23页 |
| ·考核内容上有相同之处 | 第23页 |
| ·考核过程上有相同之处 | 第23-24页 |
| ·考核结果的应用上有相同之处 | 第24-25页 |
| ·考核实践中有相同之处 | 第25页 |
| 4 蒲县宏源煤业集团绩效管理调查与实践 | 第25-38页 |
| ·蒲县宏源煤业集团简介 | 第25-26页 |
| ·蒲县宏源煤业集团绩效管理现状 | 第26-38页 |
| ·蒲县宏源煤业集团现运行的绩效管理度 | 第26-29页 |
| ·蒲县宏源煤业集团绩效管理调查分析 | 第29-36页 |
| ·蒲县宏源煤业集团绩效管理中存在的问题 | 第36-38页 |
| 5 中国唐代官吏考核制度对蒲县宏源煤业集团绩效管理的借鉴 | 第38-46页 |
| ·加强对考核重要性的认识 | 第38-39页 |
| ·指导思想上倡导开放式考核 | 第39-40页 |
| ·坚持德才兼备的考核原则 | 第40-41页 |
| ·考核指标的可量化与可操性 | 第41-42页 |
| ·建立完整的考核体系 | 第42-43页 |
| ·重视考核程序与方法的规范化建设 | 第43-44页 |
| ·注重考核结果反馈与沟通 | 第44-45页 |
| ·完善相关制度并予以坚决贯彻 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录1 | 第49-60页 |
| 附录2 | 第60-62页 |