| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第10-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 招聘管理系统背景研究 | 第13-14页 |
| 1.2 招聘管理系统国内外发展现状 | 第14-23页 |
| 1.2.1 工作流和工作流引擎 | 第15-19页 |
| 1.2.2 工作流系统国内外发展现状研究 | 第19-20页 |
| 1.2.3 将移动智能设备参与到招聘活动中的必要性 | 第20-21页 |
| 1.2.4 移动智能终端概念 | 第21-23页 |
| 1.3 移动招聘管理系统研究意义 | 第23页 |
| 1.4 本文的工作内容及组织结构 | 第23-25页 |
| 第2章 招聘管理系统关键技术及需求分析 | 第25-47页 |
| 2.1 项目概述 | 第25-29页 |
| 2.1.1 项目背景 | 第25-26页 |
| 2.1.2 项目描述 | 第26页 |
| 2.1.3 项目价值 | 第26-28页 |
| 2.1.4 解决思路 | 第28-29页 |
| 2.2 JBPM 工作流引擎研究 | 第29-31页 |
| 2.2.1 JBPM 系统架构 | 第29-30页 |
| 2.2.2 JBPM 组件及服务 | 第30-31页 |
| 2.3 Android 智能移动设备操作系统研究 | 第31-35页 |
| 2.4 可行性分析 | 第35-40页 |
| 2.4.1 市场可行性分析 | 第35-36页 |
| 2.4.2 法律可行性 | 第36页 |
| 2.4.3 用户使用可行性 | 第36-37页 |
| 2.4.4 技术可行性分析 | 第37-38页 |
| 2.4.5 SWOT 分析 | 第38-40页 |
| 2.5 功能性需求 | 第40-42页 |
| 2.5.1 核心功能 | 第40-42页 |
| 2.5.2 行业软件通用功能 | 第42页 |
| 2.6 系统用例图 | 第42-45页 |
| 2.7 非功能性需求 | 第45-46页 |
| 2.8 本章小结 | 第46-47页 |
| 第3章 MRMS 系统设计 | 第47-71页 |
| 3.1 系统开发模型 | 第47页 |
| 3.2 概要设计 | 第47-62页 |
| 3.2.1 功能模块结构图 | 第47-48页 |
| 3.2.2 范围管理 | 第48-50页 |
| 3.2.3 时间管理 | 第50-52页 |
| 3.2.4 质量管理 | 第52-53页 |
| 3.2.5 配置管理 | 第53-57页 |
| 3.2.6 技术路线与解决方案 | 第57-62页 |
| 3.3 详细设计 | 第62-70页 |
| 3.3.1 用例图转化为用例文档 | 第63-67页 |
| 3.3.2 前台页面设计 | 第67页 |
| 3.3.3 核心业务流程 | 第67-69页 |
| 3.3.4 详细类图设计 | 第69页 |
| 3.3.5 数据备份方案 | 第69-70页 |
| 3.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 第4章 招聘流程与人才管理的实现 | 第71-82页 |
| 4.1 招聘流程管理 | 第71-73页 |
| 4.2 筛选简历 | 第73-76页 |
| 4.3 人才管理 | 第76-77页 |
| 4.4 任务回退与跳转 | 第77-78页 |
| 4.5 职位发布 | 第78-79页 |
| 4.6 设计模式和存储过程 | 第79-81页 |
| 4.7 本章小结 | 第81-82页 |
| 第5章 招聘管理系统测试 | 第82-87页 |
| 5.1 单元测试 | 第82-84页 |
| 5.1.1 白盒测试 | 第82-83页 |
| 5.1.2 黑盒测试 | 第83-84页 |
| 5.2 集成测试及系统测试 | 第84-86页 |
| 5.2.1 系统测试过程 | 第85页 |
| 5.2.2 系统测试需求获取 | 第85页 |
| 5.2.3 系统测试策略 | 第85页 |
| 5.2.4 系统测试的工作机制 | 第85-86页 |
| 5.3 本章小结 | 第86-87页 |
| 结论 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92页 |