| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国内研究动态 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究动态 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第18-19页 |
| 2 国有企业党建的相关概念及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 国有企业党建工作的内涵 | 第19-21页 |
| 2.1.1 企业 | 第19页 |
| 2.1.2 国有企业 | 第19-20页 |
| 2.1.3 国有企业党的建设 | 第20-21页 |
| 2.2 国有企业党建工作的特点 | 第21-22页 |
| 2.2.1 具有鲜明的时代特征和问题指向 | 第21页 |
| 2.2.2 始终围绕国有企业改革与国有经济发展 | 第21页 |
| 2.2.3 国有企业党建的政治性与经济性相结合 | 第21-22页 |
| 2.3 国有企业党建工作的目标 | 第22-23页 |
| 2.3.1 以创新思想开展党建工作 | 第22页 |
| 2.3.2 以党的组织建设推动企业改革发展 | 第22页 |
| 2.3.3 以党建工作的发展带动群团组织创新 | 第22-23页 |
| 2.4 国有企业党建工作的理论依据 | 第23-25页 |
| 2.4.1 马克思主义经典作家关于国有企业党建工作的论述 | 第23页 |
| 2.4.2 历届党和国家领导人关于国有企业党建工作的论述 | 第23-24页 |
| 2.4.3 习近平关于国有企业党建的重要论述 | 第24-25页 |
| 3 新时代加强国有企业党建工作的意义与要求 | 第25-31页 |
| 3.1 国有企业党建的意义 | 第25-27页 |
| 3.1.1 加强国有企业党建工作是激发新时代高质量发展的内生动力 | 第25-26页 |
| 3.1.2 加强国有企业党建工作是夯实党的执政根基的重要保障 | 第26页 |
| 3.1.3 加强国有企业党建工作是全面推动党的建设的重要方面 | 第26-27页 |
| 3.2 新时代国有企业党建的要求 | 第27-31页 |
| 3.2.1 新时代国有企业的使命与任务 | 第27-29页 |
| 3.2.2 新时代国有企业党建的要求 | 第29-31页 |
| 4 新时代国有企业党建工作成就与问题认知 | 第31-36页 |
| 4.1 新时代国有企业党建工作成就 | 第31-33页 |
| 4.1.1 围绕经济抓党建,促进国家改革与发展 | 第31页 |
| 4.1.2 坚持党的领导,保证国有企业发展的政治方向 | 第31-32页 |
| 4.1.3 .加强党员教育管理,发挥党员先锋模范作用 | 第32-33页 |
| 4.2 .新时代国有企业党建工作问题 | 第33-36页 |
| 4.2.1 .党的领导弱化、虚化、淡化 | 第33页 |
| 4.2.2 党的建设嵌入性有待加强 | 第33-34页 |
| 4.2.3 腐败现象依然存在 | 第34页 |
| 4.2.4 “四风”问题需要持续整治 | 第34页 |
| 4.2.5 体制机制不够健全与完善 | 第34-36页 |
| 5 新时代国有企业党建工作存在问题的原因分析 | 第36-42页 |
| 5.1 基层党建观念意识淡薄 | 第36-37页 |
| 5.1.1 国有企业职工思想呈现复杂化 | 第36页 |
| 5.1.2 思想政治教育工作落实不到位 | 第36-37页 |
| 5.2 体制机制不够健全完善 | 第37-38页 |
| 5.2.1 工作体制不健全 | 第37-38页 |
| 5.2.2 工作机制不完善 | 第38页 |
| 5.3 党的建设不够深入 | 第38-39页 |
| 5.3.1 党建工作脱离实际 | 第38页 |
| 5.3.2 党的建设深入程度需要加强 | 第38-39页 |
| 5.3.3 企业文化和党建文化脱离 | 第39页 |
| 5.4 工作方式载体较为落后 | 第39-42页 |
| 5.4.1 党建工作方式陈旧 | 第39-41页 |
| 5.4.2 党建工作载体落后 | 第41-42页 |
| 6 新时代国有企业党建工作对策研究 | 第42-49页 |
| 6.1 充分发挥党组织的政治核心作用 | 第42-43页 |
| 6.2 充分利用思想政治工作增强党建观念意识 | 第43-44页 |
| 6.2.1 贯彻落实党中央的精神 | 第43-44页 |
| 6.2.2 教育学习工作常态制度化 | 第44页 |
| 6.2.3 增强党务工作者的观念意识 | 第44页 |
| 6.3 增强国有企业党建工作的嵌入性 | 第44-46页 |
| 6.3.1 党建工作嵌入企业文化 | 第45-46页 |
| 6.3.2 党建工作嵌入特色工作 | 第46页 |
| 6.4 不断建立健全党建工作体制机制 | 第46-47页 |
| 6.4.1 建立健全相关制度 | 第46-47页 |
| 6.4.2 健全国有企业党组织参与重大问题决策的机制 | 第47页 |
| 6.4.3 建立健全国有企业制度管人的体制机制 | 第47页 |
| 6.5 创新党建工作方式 | 第47-49页 |
| 7 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 攻读硕士学位论文期间发表学术成果 | 第55页 |
