云南省公务员工作满意度影响因素研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 一、研究目的 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第三节 研究内容及方法 | 第12-15页 |
| 一、研究内容 | 第12-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 三、创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献及理论综述 | 第15-29页 |
| 第一节 文献综述 | 第15-20页 |
| 一、概念界定 | 第15-16页 |
| 二、国内外研究文献 | 第16-20页 |
| 第二节 理论综述 | 第20-24页 |
| 一、激励理论 | 第20-23页 |
| 二、理性行为理论 | 第23-24页 |
| 第三节 结构方程模型概述 | 第24-29页 |
| 一、模型介绍 | 第24-25页 |
| 二、模型优点 | 第25-26页 |
| 三、估计方法 | 第26-29页 |
| 第三章 工作满意度现状分析 | 第29-36页 |
| 第一节 被访者基本信息分布情况 | 第29-30页 |
| 第二节 被访者自然属性下工作满意度分布 | 第30-32页 |
| 一、性别对工作满意度的影响 | 第31页 |
| 二、年龄对工作满意度的影响 | 第31-32页 |
| 第三节 被访者社会属性下工作满意度分布 | 第32-36页 |
| 一、自身因素对工作满意度的影响 | 第32-34页 |
| 二、工作因素对工作满意度的影响 | 第34-36页 |
| 第四章 工作满意度影响因素分析 | 第36-46页 |
| 第一节 探索性因子分析 | 第36-38页 |
| 一、KMO检验 | 第36页 |
| 二、提取公因子 | 第36-38页 |
| 第二节 信度及效度分析 | 第38-39页 |
| 一、信度分析 | 第38页 |
| 二、效度分析 | 第38-39页 |
| 第三节 相关性分析 | 第39-40页 |
| 第四节 差异性分析 | 第40-46页 |
| 一、自然属性下的差异 | 第40-42页 |
| 二、社会属性下的差异 | 第42-46页 |
| 第五章 工作满意度结构方程模型 | 第46-62页 |
| 第一节 建立模型 | 第46-51页 |
| 一、总模型 | 第46-48页 |
| 二、测量模型 | 第48-50页 |
| 三、结构模型 | 第50-51页 |
| 第二节 参数估计 | 第51-56页 |
| 一、正态性检验 | 第51-52页 |
| 二、估计参数 | 第52-56页 |
| 第三节 模型检验及分析 | 第56-62页 |
| 一、模型的检验 | 第56-60页 |
| 二、效应分析 | 第60-62页 |
| 第六章 总结 | 第62-64页 |
| 第一节 研究结论 | 第62-63页 |
| 第二节 研究建议 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第71-72页 |
