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工程总承包模式的激励约束机制研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第9-19页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究的目的及意义第10-12页
        1.2.1 研究的目的第10-11页
        1.2.2 研究的意义第11-12页
    1.3 国内外研究现状第12-15页
        1.3.1 国外研究现状第12-13页
        1.3.2 国内研究现状第13-15页
        1.3.3 综述小结第15页
    1.4 研究内容、思路与方法第15-17页
        1.4.1 研究内容与思路第15-16页
        1.4.2 研究方法第16-17页
    1.5 论文框架结构第17-19页
2 相关理论第19-33页
    2.1 工程总承包模式第19-26页
        2.1.1 工程总承包的内涵第19-20页
        2.1.2 工程总承包的基本模式第20-22页
        2.1.3 总承包模式与其他模式之间的比较第22-26页
    2.2 委托代理理论第26-33页
        2.2.1 委托代理的基本理论第26-29页
        2.2.2 委托代理理论的基本模型第29-33页
3 总承包模式下委托代理关系分析第33-43页
    3.1 总承包模式中的委托代理关系第33-35页
        3.1.1 总承包模式中的双层委托代理关系第33-34页
        3.1.2 总承包模式中委托代理关系的成因第34-35页
    3.2 总承包模式下的信息不对称因素分析第35-41页
        3.2.1 施工合同的隐性需求第36-40页
        3.2.2 信息不对称的其他相关因素分析第40-41页
    3.3 信息不对称的分析结果第41-42页
        3.3.1 交易成本的产生第41页
        3.3.2 委托方的收益损失第41-42页
        3.3.3 建筑市场的投机性第42页
    3.4 本章小结第42-43页
4 总承包模式下委托代理模型的构建第43-55页
    4.1 模型的条件假设第43-44页
        4.1.1 “经济人”假设第43页
        4.1.2 信息不对称假设第43-44页
        4.1.3 目标函数不一致假设第44页
        4.1.4 单一环境假设第44页
    4.2 模型的构建与求解第44-51页
        4.2.1 信息不对称下最优激励机制模型的构建第44-48页
        4.2.2 最优激励监督、隐性需求挖掘机制模型的构建第48-51页
    4.3 模型的相关结果分析第51-54页
        4.3.1 总承包商努力程度的相关分析第51-52页
        4.3.2 设计监督变量的相关分析第52页
        4.3.3 设计隐性需求挖掘产出变量的相关分析第52-53页
        4.3.4 激励机制、监督机制以及隐性需求的挖掘机制之间的关系分析第53-54页
    4.4 本章小结第54-55页
5 总承包模式下的激励约束机制体系的构建第55-75页
    5.1 激励约束机制体系第55-57页
        5.1.1 体系构建的原则第55-56页
        5.1.2 机制体系的组成第56-57页
    5.2 激励机制第57-63页
        5.2.1 物质激励第57-61页
        5.2.2 精神激励第61-63页
    5.3 监督约束机制第63-66页
        5.3.1 内部监督与约束第64-65页
        5.3.2 外部监督与约束第65-66页
    5.4 隐性需求的识别与挖掘机制第66-73页
        5.4.1 总承包合同隐性需求的存在性分析第67-68页
        5.4.2 隐性需求识别与挖掘机制的博弈分析第68-69页
        5.4.3 隐性需求的识别与挖掘第69-73页
    5.5 本章小结第73-75页
6 结论与展望第75-77页
    6.1 本文主要研究结论第75-76页
    6.2 有待进一步研究的问题第76-77页
致谢第77-79页
参考文献第79-83页
攻读硕士研究生学位期间发表的论文和科研情况第83页

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