大学生归因风格对职业自我效能感的影响
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-25页 |
| 一、归因风格的有关研究 | 第10-18页 |
| 1.归因与归因风格 | 第10-13页 |
| 2.归因风格的研究方法 | 第13-15页 |
| 3.归因风格产生的原因分析 | 第15页 |
| 4.归因风格的研究进展 | 第15-18页 |
| 二、职业自我效能感的有关研究 | 第18-25页 |
| 1.自我效能感与职业自我效能感 | 第18-20页 |
| 2.职业自我效能感测量的研究现状 | 第20-21页 |
| 3.职业自我效能在职业领域的研究现状 | 第21-25页 |
| 第二部分 问题的提出与研究目的和假设 | 第25-27页 |
| 一、问题的提出 | 第25页 |
| 二、研究目的和假设 | 第25-26页 |
| 三、研究意义 | 第26-27页 |
| 第三部分 实证研究 | 第27-43页 |
| 一、归因风格与职业自我效能感的关系的实证研究 | 第27-38页 |
| 1.研究目的 | 第27页 |
| 2.研究方法 | 第27-28页 |
| 3.结果与分析 | 第28-33页 |
| 4.讨论 | 第33-38页 |
| 二、归因风格训练对职业自我效能感的实验研究 | 第38-43页 |
| 1.前言 | 第38-39页 |
| 2.研究方法 | 第39-41页 |
| 3.结果与分析 | 第41-42页 |
| 4.讨论 | 第42-43页 |
| 第四部分 总体结论、研究局限与展望 | 第43-45页 |
| 一、总体结论 | 第43页 |
| 二、研究局限 | 第43-44页 |
| 三、研究展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-52页 |
| 附录一 归因风格问卷(ASQ) | 第45-50页 |
| 附录二 大学生职业决策自我效能量表 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55页 |
