| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 第一章 事业单位的概念和公益类事业单位的分类 | 第12-17页 |
| 1.1 相关概念的阐释 | 第12-15页 |
| 1.1.1 事业单位分类和公益类事业单位的范畴 | 第12-13页 |
| 1.1.2 公益性事业单位养老保险制度改革的必要性 | 第13-15页 |
| 1.2 社会养老保险相关理论基础 | 第15-17页 |
| 1.2.1 新福利经济学 | 第15页 |
| 1.2.2 最优再分配和风险分摊理论 | 第15-16页 |
| 1.2.3 人力资本溢出理论 | 第16-17页 |
| 第二章 公益类事业单位养老保险制度改革试点及经验启示 | 第17-27页 |
| 2.1 制度改革试点方案 | 第17-20页 |
| 2.1.1 基本原则 | 第17-18页 |
| 2.1.2 改革的主要内容 | 第18-20页 |
| 2.2 改革试点的主要成效 | 第20-24页 |
| 2.2.1 上海改革的成效 | 第20-22页 |
| 2.2.2 深圳市改革的成效 | 第22-24页 |
| 2.3 国外养老保险制度改革趋势及启示 | 第24-27页 |
| 第三章 公益类事业单位养老保险制度改革面临的困境及原因分析 | 第27-32页 |
| 3.1 改革面临的困境 | 第27-30页 |
| 3.1.1 财政负担沉重加大基金征缴压力 | 第27页 |
| 3.1.2 统筹范围、缴费基数与缴费比例不统一 | 第27-28页 |
| 3.1.3 缺乏统一的养老保障转移、接续办法 | 第28-29页 |
| 3.1.4 统筹基金的管理体制模糊不清 | 第29-30页 |
| 3.2 原因分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 政策法律方面 | 第30页 |
| 3.2.2 管理体制方面 | 第30-32页 |
| 第四章 推进公益类事业单位养老保险制度改革的对策 | 第32-39页 |
| 4.1 改革的总体思路 | 第32页 |
| 4.2 推进制度改革的对策建议 | 第32-39页 |
| 4.2.1 强化政府责任以理顺管理体制 | 第33-34页 |
| 4.2.2 建立公益类特点和补充特性的职业年金制 | 第34-35页 |
| 4.2.3 完善缴费与退休待遇挂钩的激励机制 | 第35-36页 |
| 4.2.4 建立养老金调试机制以提高基金统筹层次 | 第36-37页 |
| 4.2.5 完善综合性立法细则、保障措施及配套政策 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
