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公益类事业单位养老保险制度改革面临的困境及对策探析

摘要第2-3页
Abstract第3页
引言第6-12页
第一章 事业单位的概念和公益类事业单位的分类第12-17页
    1.1 相关概念的阐释第12-15页
        1.1.1 事业单位分类和公益类事业单位的范畴第12-13页
        1.1.2 公益性事业单位养老保险制度改革的必要性第13-15页
    1.2 社会养老保险相关理论基础第15-17页
        1.2.1 新福利经济学第15页
        1.2.2 最优再分配和风险分摊理论第15-16页
        1.2.3 人力资本溢出理论第16-17页
第二章 公益类事业单位养老保险制度改革试点及经验启示第17-27页
    2.1 制度改革试点方案第17-20页
        2.1.1 基本原则第17-18页
        2.1.2 改革的主要内容第18-20页
    2.2 改革试点的主要成效第20-24页
        2.2.1 上海改革的成效第20-22页
        2.2.2 深圳市改革的成效第22-24页
    2.3 国外养老保险制度改革趋势及启示第24-27页
第三章 公益类事业单位养老保险制度改革面临的困境及原因分析第27-32页
    3.1 改革面临的困境第27-30页
        3.1.1 财政负担沉重加大基金征缴压力第27页
        3.1.2 统筹范围、缴费基数与缴费比例不统一第27-28页
        3.1.3 缺乏统一的养老保障转移、接续办法第28-29页
        3.1.4 统筹基金的管理体制模糊不清第29-30页
    3.2 原因分析第30-32页
        3.2.1 政策法律方面第30页
        3.2.2 管理体制方面第30-32页
第四章 推进公益类事业单位养老保险制度改革的对策第32-39页
    4.1 改革的总体思路第32页
    4.2 推进制度改革的对策建议第32-39页
        4.2.1 强化政府责任以理顺管理体制第33-34页
        4.2.2 建立公益类特点和补充特性的职业年金制第34-35页
        4.2.3 完善缴费与退休待遇挂钩的激励机制第35-36页
        4.2.4 建立养老金调试机制以提高基金统筹层次第36-37页
        4.2.5 完善综合性立法细则、保障措施及配套政策第37-39页
结论第39-41页
参考文献第41-44页
攻读学位期间的研究成果第44-45页
致谢第45-46页

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