| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 三、研究框架、方法及创新点 | 第15-18页 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 | 第18-27页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第18-23页 |
| 一、薪酬 | 第18-19页 |
| 二、企业绩效 | 第19页 |
| 三、房地产行业 | 第19-22页 |
| 四、高级管理人员 | 第22-23页 |
| 第二节 理论基础 | 第23-27页 |
| 一、委托-代理理论 | 第23-24页 |
| 二、人力资本理论 | 第24-25页 |
| 三、管理激励理论 | 第25-27页 |
| 第二章 我国房地产上市公司高管薪酬的现状分析 | 第27-32页 |
| 第一节 我国房地产上市公司高管人员的激励模式 | 第27-29页 |
| 一、年薪制 | 第27页 |
| 二、股权激励模式 | 第27-29页 |
| 第二节 我国房地产上市公司高管人员的薪酬现状 | 第29-31页 |
| 一、高管人员平均薪酬逐年增加 | 第29-30页 |
| 二、高管人员平均薪酬水平偏低 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证分析 | 第32-52页 |
| 第一节 研究假设 | 第32-33页 |
| 一、企业绩效影响因素的研究假设 | 第32页 |
| 二、高管薪酬影响因素的研究假设 | 第32-33页 |
| 第二节 样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 第三节 变量的设计 | 第34-37页 |
| 一、高管人员薪酬变量 | 第34-35页 |
| 二、企业绩效变量 | 第35-36页 |
| 三、其他相关变量 | 第36-37页 |
| 第四节 实证分析 | 第37-46页 |
| 一、研究方法 | 第37页 |
| 二、模型构建 | 第37-38页 |
| 三、实证分析与结果 | 第38-46页 |
| 第五节 研究结论与建议 | 第46-51页 |
| 一、研究结论 | 第46-47页 |
| 二、建议 | 第47-50页 |
| 三、研究不足及研究展望 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |