| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 一、雇主责任的概述 | 第11-19页 |
| (一) 雇主责任的概念 | 第11-12页 |
| (二) 雇用关系的界定 | 第12-16页 |
| 1、雇用关系的判断标准 | 第12-14页 |
| 2、控制理论的重释 | 第14-16页 |
| (三) 雇主责任的特征 | 第16-17页 |
| (四) 相关概念的比较 | 第17-19页 |
| 1、雇主责任与法人责任之比较 | 第17-18页 |
| 2、雇主责任与转承责任之比较 | 第18-19页 |
| 二、雇主责任的归责原则 | 第19-26页 |
| (一) 比较法上的分析 | 第19-22页 |
| 1、过错责任原则 | 第19-20页 |
| 2、无过错责任原则 | 第20-22页 |
| (二) 我国民法中对于雇主责任之归责原则的相关研究 | 第22-26页 |
| 1、我国立法 | 第22-23页 |
| 2、学说流派 | 第23-24页 |
| 3、小结 | 第24-26页 |
| 三、雇主责任的构成要件 | 第26-34页 |
| (一) 第三人受到损害 | 第27页 |
| (二) 雇员行为与第三人损害之间的因果关系 | 第27-28页 |
| (三) 雇员致人损害的行为须是执行职务行为 | 第28-33页 |
| 1、职务行为标准三学说 | 第28-30页 |
| 2、兼以斟酌的特殊因素 | 第30-33页 |
| (四) 雇员的行为须为侵权行为 | 第33页 |
| (五) 雇主责任的抗辩 | 第33-34页 |
| 四、雇主责任的承担 | 第34-41页 |
| (一) 外部责任的承担 | 第34-36页 |
| (二) 内部责任的分配 | 第36-41页 |
| 1、雇主对雇员的追偿权 | 第36-38页 |
| 2、雇员对雇主的追偿权 | 第38-39页 |
| 3、雇主间的追偿权 | 第39-41页 |
| 五、立法建议 | 第41-47页 |
| (一) 现行有关立法的缺陷 | 第41-43页 |
| (二) 立法完善 | 第43-45页 |
| (三) 责任保险制度的健全 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |