| 摘要 | 第1-8页 |
| 导言 | 第8-11页 |
| 一、用人单位知情权的概念界定及类型 | 第11-15页 |
| （一） 用人单位知情权的概念界定 | 第11-12页 |
| （二） 用人单位知情权的概念及类型 | 第12-15页 |
| 1、用人单位知情权的概念 | 第12-13页 |
| 2、用人单位知情权的类型 | 第13-15页 |
| 二、劳动者的基本信息与用人单位行使知情权的现状 | 第15-18页 |
| （一） 劳动者的基本信息 | 第15-16页 |
| （二） 用人单位行使知情权的现状 | 第16-18页 |
| 三、我国用人单位知情权的立法现状及存在的问题 | 第18-24页 |
| （一） 我国招聘阶段用人单位知情权的立法现状及存在的问题 | 第18-22页 |
| 1、我国招聘阶段用人单位知情权的立法现状 | 第18-19页 |
| 2、我国招聘阶段用人单位知情权的立法规定存在的问题 | 第19-22页 |
| （二） 我国欠缺对劳动关系建立以后用人单位知情权的规定 | 第22-24页 |
| 四、对国外及澳门、台湾地区用人单位知情权规定的借鉴 | 第24-29页 |
| （一） 对招聘阶段用人单位知情权规定的借鉴 | 第24-26页 |
| 1、法国、韩国的劳动立法采“与工作直接相关”标准 | 第24-25页 |
| 2、“与工作直接相关”标准的合理性 | 第25-26页 |
| 3、对“与工作直接相关”标准的借鉴 | 第26页 |
| （二） 对劳动关系建立以后用人单位知情权规定的借鉴 | 第26-29页 |
| 1、法、日、德及我国澳门地区对劳动关系建立以后用人单位知情权的立法规定 | 第26-27页 |
| 2、法、日劳动关系建立以后用人单位知情权的司法实践 | 第27-28页 |
| 3、对法、德劳动关系建立以后用人单位知情权规定的借鉴 | 第28-29页 |
| 五、用人单位知情权的理论基础 | 第29-34页 |
| （一） 用人单位应当享有知情权的理论依据 | 第29-31页 |
| 1、信息不对称理论 | 第29页 |
| 2、诚实信用原则 | 第29-30页 |
| 3、公平合理原则 | 第30页 |
| 4、效率原则 | 第30-31页 |
| （二） 用人单位知情权应当受到限制的理论依据 | 第31-33页 |
| 1、个人隐私权 | 第31页 |
| 2、反就业歧视 | 第31-32页 |
| 3、企业社会责任 | 第32-33页 |
| （三） 小结 | 第33-34页 |
| 六、我国用人单位知情权的立法完善 | 第34-37页 |
| （一） 招聘阶段用人单位知情权的立法完善 | 第34-35页 |
| （二） 劳动关系建立以后用人单位知情权的立法完善 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
