| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 论文研究思路与主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 政府绩效管理基本理论 | 第17-19页 |
| 2.1 政府绩效管理的概念 | 第17页 |
| 2.2 政府绩效管理的特点 | 第17-18页 |
| 2.3 政府绩效管理的评价 | 第18-19页 |
| 第3章 抚州市政府绩效管理现状分析 | 第19-25页 |
| 3.1 绩效管理对象 | 第19-20页 |
| 3.2 绩效管理内容与组织实施 | 第20-21页 |
| 3.3 绩效管理工作步骤 | 第21-24页 |
| 3.4 考核评定与结果分析 | 第24-25页 |
| 第4章 市直机关绩效管理案例分析案例分析 | 第25-39页 |
| 4.1 工作任务完成情况分析 | 第25-35页 |
| 4.2 绩效管理工作成效 | 第35-36页 |
| 4.3 存在的主要问题 | 第36-39页 |
| 第5章 优化地方政府绩效管理的对策建议 | 第39-44页 |
| 5.1 加强部门绩效理念管理与意识 | 第39页 |
| 5.2 合理安排绩效管理沟通周期 | 第39-40页 |
| 5.3 提高工作人员业务素质,保证工作完成质量 | 第40页 |
| 5.4 科学的选择绩效评估的各项指标 | 第40-41页 |
| 5.5 务实宣传、进一步扩大评估主体的范围 | 第41-42页 |
| 5.6 健全有效合理的绩效评估体制,务实规范评估程序 | 第42页 |
| 5.7 借助新媒体等多种渠道,加大评估结果的反馈力度 | 第42-44页 |
| 第6章 结束语 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附件1 | 第50-54页 |
| 附件2 | 第54-57页 |