| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第11-13页 |
| 第一节 选题研究背景和意义 | 第11页 |
| 第二节 研究动态与文献综述 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容 | 第12-13页 |
| 第一章 商业秘密的界定及对企业的价值 | 第13-19页 |
| 第一节 商业秘密的概念界定 | 第13-15页 |
| 一、商业秘密的概念 | 第13-15页 |
| 二、商业秘密的特征 | 第15页 |
| 第二节 商业秘密的法律性质 | 第15-16页 |
| 一、商业秘密是财产权 | 第15-16页 |
| 二、商业秘密是一种新型知识产权 | 第16页 |
| 第三节 商业秘密对企业的价值 | 第16-19页 |
| 一、有利于企业核心竞争力的提升 | 第16-17页 |
| 二、商业秘密保护不受时间限制 | 第17页 |
| 三、无需向政府部门披露信息 | 第17页 |
| 四、商业秘密可以立即生效 | 第17-19页 |
| 第二章 我国人才流动与商业秘密保护的冲突 | 第19-23页 |
| 第一节 目前我国人才流动中商业秘密侵权现状 | 第19-20页 |
| 一、商业秘密诉讼纠纷数量增多 | 第19页 |
| 二、商业秘密纠纷案件更加复杂 | 第19-20页 |
| 第二节 商业秘密权与劳动权的冲突 | 第20-21页 |
| 第三节 商业秘密权与公共利益的冲突 | 第21-23页 |
| 第三章 人才流动中泄密情形和侵权原因分析 | 第23-27页 |
| 第一节 人才流动中商业秘密泄密情形分析 | 第23-25页 |
| 一、企业内部人员主动泄密 | 第23页 |
| 二、第三人窃密 | 第23-25页 |
| 第二节 人才流动中商业秘密侵权的原因 | 第25-27页 |
| 一、人才流动中企业商业秘密被侵害的机理 | 第25页 |
| 二、企业自身商业秘密缺乏有效保护措施 | 第25-27页 |
| 第四章 当前我国人才流动中企业商业秘密保护存在的问题 | 第27-32页 |
| 第一节 企业商业秘密保护存在立法上的缺陷 | 第27-29页 |
| 一、合同法保护存在的问题 | 第27-28页 |
| 二、公司法、劳动合同法中存在的问题 | 第28页 |
| 三、刑法保护存在的问题 | 第28-29页 |
| 第二节 企业商业秘密保护司法诉讼中的问题 | 第29-32页 |
| 一、举证责任配置标准不明确 | 第29-30页 |
| 二、原告对商业秘密的认识和保护存在误区 | 第30-31页 |
| 三、技术鉴定结果不客观 | 第31-32页 |
| 第五章 完善我国人才流动中企业商业秘密保护的建议 | 第32-45页 |
| 第一节 完善商业秘密保护立法使商业秘密保护有法可依 | 第32-36页 |
| 一、加强对猎头公司等中介机构行为的规范 | 第32-33页 |
| 二、在法律中明确举证责任倒置的原则 | 第33页 |
| 三、借鉴英美法系中的禁令制度 | 第33-35页 |
| 四、借鉴不可避免泄露和使用原则 | 第35-36页 |
| 五、制定专门的《商业秘密法》 | 第36页 |
| 第二节 公司的日常保密措施 | 第36-38页 |
| 一、增强保密意识 | 第36页 |
| 二、进一步完善保密制度 | 第36-38页 |
| 三、企业员工手册及规章的运用 | 第38页 |
| 第三节 商业秘密本身的管理 | 第38-40页 |
| 一、对企业电脑与网络的管理 | 第38-39页 |
| 二、对企业传真机和打印机的管理 | 第39-40页 |
| 第四节 对企业员工的商业秘密管理 | 第40-45页 |
| 一、签订保密协议 | 第40-41页 |
| 二、竞业禁止制度的运用 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |